外资企业在上海设立公司后，可能会因为各种原因进行公司变更，如经营范围调整、注册资本增减、股东变更等。公司变更后，员工的加班费计算方式也需要相应调整，以确保符合当地法律法规和公司内部规定。<

加班费计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动和社会保障局关于加班工资计算的规定》，外资企业上海公司变更后，员工的加班费计算应遵循以下原则：

1. 法定工作时间外的加班，按照不低于工资的150%支付加班费；

2. 法定休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费；

3. 法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。

加班费计算的基本公式

加班费的计算公式为：加班费 = 加班时长 × 基本工资 × 加班费率。其中，加班时长是指实际加班的时间，基本工资是指员工正常工作时间的工资，加班费率则根据加班时间不同而有所区别。

外资企业上海公司变更后员工加班费的特殊情况

1. 变更前后的工资差异：如果公司变更导致员工工资发生变化，加班费的计算应基于变更后的工资标准。

2. 加班时间跨变更前后的计算：如果加班时间跨越了公司变更的日期，加班费的计算应分别按照变更前后的工资标准进行。

加班费的计算实例

假设某外资企业上海公司变更后，员工的月基本工资从8000元调整为10000元。某员工在一个月内加班时长为20小时，其中法定工作时间外加班10小时，法定休息日加班5小时，法定节假日加班5小时。则该员工的加班费计算如下：

- 法定工作时间外加班费：10小时 × 8000元 × 150% = 12000元

- 法定休息日加班费：5小时 × 8000元 × 200% = 8000元

- 法定节假日加班费：5小时 × 8000元 × 300% = 12000元

总加班费 = 12000元 + 8000元 + 12000元 = 32000元

加班费的计算注意事项

1. 加班记录的准确性：企业应确保员工的加班记录准确无误，以便正确计算加班费。

2. 加班费支付的时间：加班费应在次月工资发放时一并支付给员工。

3. 加班费的计算方法变更：如果公司变更导致加班费计算方法发生变化，应及时通知员工，并确保变更后的计算方法符合法律法规。

外资企业上海公司变更后员工加班费的税务处理

加班费属于员工收入的一部分，应按照个人所得税法的规定进行税务处理。外资企业上海公司在支付加班费时，应依法代扣代缴个人所得税。

外资企业上海公司变更后员工加班费的争议解决

如果员工对加班费的计算有异议，可以通过以下途径解决：

1. 与企业协商解决；

2. 向劳动监察部门投诉；

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

4. 向人民法院提起诉讼。

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