上海外资企业劳务合同是指在上海设立的外资企业与外籍员工之间签订的劳动合同。此类合同旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。以下是对上海外资企业劳务合同的详细阐述。<

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二、合同主体

1. 企业主体：合同的一方为企业，即在上海设立的外资企业。企业应具备合法的营业执照，并符合国家相关法律法规的要求。

2. 员工主体：合同的另一方为外籍员工，其应具备合法的工作签证，并符合企业的工作岗位要求。

三、合同期限

1. 合同签订：合同期限一般为一年，自双方签订之日起生效。

2. 续签条件：合同期满前，如双方同意，可续签合同，但需满足续签条件。

3. 终止条件：合同可因员工离职、企业终止业务等原因终止。

四、工作内容与职责

1. 工作内容：合同中应明确员工的工作内容，包括工作性质、工作地点、工作时间等。

2. 工作职责：明确员工在工作中应承担的职责，确保工作质量和效率。

五、工资待遇

1. 工资标准：合同中应明确工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 支付方式：工资支付方式应明确，如月结、季度结等。

3. 支付时间：工资支付时间应固定，如每月的某一天。

六、社会保险与福利

1. 社会保险：合同中应明确企业为员工缴纳的社会保险种类和比例。

2. 福利待遇：包括带薪休假、节假日福利等。

七、工作时间与休息休假

1. 工作时间：合同中应明确员工的工作时间，如标准工时制、综合工时制等。

2. 休息休假：明确员工的休息休假制度，包括法定节假日、年假、病假等。

八、劳动保护与职业健康

1. 劳动保护：企业应提供符合国家规定的劳动保护措施。

2. 职业健康：企业应关注员工的职业健康，定期进行健康检查。

九、合同解除与终止

1. 解除条件：合同中应明确双方解除合同的条件。

2. 终止程序：合同终止时应遵循法定程序，确保双方的合法权益。

十、争议解决

1. 争议解决方式：合同中应明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。

2. 争议解决机构：明确争议解决的机构，如劳动仲裁委员会等。

十一、合同附件

1. 附件内容：合同附件可包括工作职责说明书、工作环境描述等。

2. 附件效力：附件作为合同的一部分，具有同等法律效力。

十二、合同生效与备案

1. 合同生效：合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 备案手续：合同签订后，企业应按规定办理备案手续。

十三、合同变更与补充

1. 变更条件：合同变更需满足法定条件，如法律法规的变更等。

2. 变更程序：合同变更应遵循法定程序，确保双方的权益。

十四、合同解除后的处理

1. 离职手续：合同解除后，员工应办理离职手续。

2. 经济补偿：合同解除时，企业应按照法律规定支付经济补偿。

十五、合同终止后的处理

1. 终止手续：合同终止后，企业应办理终止手续。

2. 档案管理：合同终止后，企业应妥善保管员工档案。

十六、合同保管与归档

1. 合同保管：合同应由企业妥善保管，防止丢失或损坏。

2. 归档要求：合同应按照国家档案管理规定进行归档。

十七、合同解除与终止后的法律后果

1. 法律责任：合同解除或终止后，双方应承担相应的法律责任。

2. 法律救济：如一方违反合同，另一方有权依法寻求救济。

十八、合同解除与终止后的保密义务

1. 保密内容：合同解除或终止后，双方应继续履行保密义务。

2. 保密期限：保密期限应明确，如合同终止后的一定期限。

十九、合同解除与终止后的争议解决

1. 争议解决方式：合同解除或终止后，争议解决方式应与合同中规定的一致。

2. 争议解决机构：争议解决机构应与合同中规定的一致。

二十、合同解除与终止后的其他事项

1. 其他事项：合同解除或终止后，可能涉及的其他事项，如知识产权的归属等。

2. 处理原则：处理原则应遵循公平、合理、合法的原则。

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