随着全球化进程的加快，越来越多的外资企业在中国设立分支机构。外资公司注册后，劳动合同的签订成为员工关注的焦点。其中，试用期工资的规定尤为重要。本文将对外资公司注册劳动合同试用期工资如何规定进行详细解析。<

1. 试用期工资的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期工资的计算方法

试用期工资的计算方法如下：

1. 以劳动合同约定的工资为基数；

2. 乘以百分之八十（或最低档工资）；

3. 加上加班工资、奖金、津贴和补贴等。

3. 试用期工资的支付

试用期工资应按月支付，不得拖欠。如果用人单位拖欠试用期工资，员工可以向劳动监察部门投诉。

4. 试用期工资的调整

在试用期内，用人单位不得随意调整试用期工资。如果因工作需要，用人单位调整工资，应提前通知员工，并取得员工的书面同意。

5. 试用期工资的争议解决

如果员工对试用期工资有异议，可以与用人单位协商解决。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6. 试用期工资的法律责任

用人单位违反试用期工资规定，有以下法律责任：

1. 拖欠试用期工资的，应当支付滞纳金；

2. 低于最低工资标准的，应当补足差额；

3. 低于约定工资的百分之八十的，应当补足差额。

7. 试用期工资的注意事项

1. 用人单位在签订劳动合同前，应明确告知员工试用期工资的具体数额；

2. 员工在签订劳动合同前，应仔细阅读试用期工资条款，确保自己的权益；

3. 用人单位应按照规定支付试用期工资，不得以任何理由克扣。

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