嘉定区作为上海市的一个市辖区，近年来经济发展迅速，吸引了众多企业在此注册。企业在申请营业执照时，经营范围的变更是一个常见的需求。那么，在嘉定区申请营业执照，经营范围变更有哪些劳动法规要求呢？<

1. 劳动合同变更的相关规定

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。这意味着，企业在变更经营范围时，需要与员工协商，确保劳动合同的变更符合法律规定。

2. 通知义务

企业在变更经营范围时，有义务及时通知员工。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在变更劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

3. 劳动合同内容变更的合法性

变更后的劳动合同内容必须合法，不得违反法律法规。例如，变更后的工作内容、工作地点、工作时间等，都应确保符合国家相关劳动法规的要求。

4. 劳动合同变更的协商程序

企业在变更经营范围时，应与员工进行充分协商，达成一致意见。协商过程中，应充分尊重员工的合法权益，确保变更后的劳动合同内容对双方都是公平合理的。

5. 劳动合同变更的书面确认

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更应当采用书面形式。企业在变更经营范围后，应与员工签订书面变更协议，明确变更后的劳动合同内容。

6. 劳动合同变更的备案

企业在变更经营范围后，应及时将变更后的劳动合同备案。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动合同的签订、变更、解除等情况报劳动行政部门备案。

7. 劳动合同变更的后续处理

企业在变更经营范围后，还需关注以下事项：

- 确保变更后的劳动合同内容符合国家相关劳动法规的要求；

- 对变更后的劳动合同进行跟踪管理，确保双方履行合同义务；

- 如有需要，对变更后的劳动合同进行续签或解除。

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