外资企业在进行架构调整时，涉及的法律问题复杂多样，因此法律顾问的审核至关重要。以下是对外资企业架构调整需法律顾问审核的主要内容的详细解析。<

1. 合同审查

法律顾问需要对现有合同进行审查，包括但不限于劳动合同、合作协议、租赁合同等。这些合同中可能存在与架构调整相关的条款，如股权转让、员工安置等，需要确保其合法性和有效性。

2. 法律合规性审查

法律顾问需审查外资企业架构调整是否符合中国法律法规的要求，包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，确保调整后的架构不违反中国法律。

3. 税务影响评估

架构调整可能对企业的税务状况产生影响，法律顾问需评估调整后的税务负担，包括企业所得税、增值税、个人所得税等，确保企业税务合规。

4. 劳动关系处理

在架构调整过程中，员工的劳动关系处理是关键。法律顾问需评估员工安置方案，确保符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，避免劳动争议。

5. 股权变更与转让

外资企业架构调整可能涉及股权的变更与转让，法律顾问需审查股权转让协议，确保股权转让的合法性、合规性，并处理相关税务问题。

6. 知识产权保护

架构调整可能涉及知识产权的归属和使用权问题，法律顾问需审查相关知识产权协议，确保企业的知识产权得到有效保护。

7. 法律文件起草与审核

法律顾问需起草或审核与架构调整相关的法律文件，如股权转让协议、员工安置协议等，确保文件内容合法、完整、准确。

上海加喜公司小秘书办理外资企业架构调整需法律顾问审核什么？

上海加喜公司的小秘书在办理外资企业架构调整时，需关注以下法律顾问审核要点：

1. 确保架构调整符合中国法律法规。

2. 审查合同条款，避免潜在的法律风险。

3. 评估税务影响，确保税务合规。

4. 处理员工劳动关系，避免劳动争议。

5. 起草或审核相关法律文件，确保合法性。

通过专业的法律顾问审核，上海加喜公司可以确保架构调整的顺利进行，降低法律风险，保障企业的合法权益。