在职场中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律武器。由于法律知识的缺乏，许多劳动者在签订劳动合往往忽视了潜在的法律风险。本文将深入剖析劳动合同法律风险，教你如何防范职场隐形杀手。<

一、劳动合同法律风险的来源

1. 劳动合同签订不规范

许多企业在签订劳动合存在条款不明确、内容不完整、格式不规范等问题。这些不规范之处，可能导致劳动者在劳动合同履行过程中，权益受到侵害。

2. 劳动合同变更不及时

企业在经营过程中，可能会对劳动合同进行变更，如调整工资、延长工作时间等。若企业未及时与劳动者协商一致，变更劳动合同，就可能引发法律纠纷。

3. 劳动合同解除不规范

企业在解除劳动合同过程中，若未依法履行告知义务、支付经济补偿金等，就可能面临劳动仲裁或诉讼。

4. 劳动合同续签不规范

企业在劳动合同到期后，若未及时与劳动者续签，可能导致劳动者成为无固定期限工，增加企业用工成本。

二、如何防范劳动合同法律风险

1. 严格审查劳动合同

劳动者在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理。如有疑问，可咨询专业律师。

2. 明确劳动合同变更程序

企业在变更劳动合同前，应与劳动者协商一致，并依法履行告知义务。变更后的劳动合同应重新签订。

3. 规范劳动合同解除程序

企业在解除劳动合同前，应依法履行告知义务、支付经济补偿金等。解除劳动合同后，应及时办理相关手续。

4. 及时续签劳动合同

企业在劳动合同到期前，应及时与劳动者协商续签，避免劳动者成为无固定期限工。

5. 建立健全劳动合同管理制度

企业应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除、续签等环节的流程和责任。

三、职场隐形杀手的防范策略

1. 提高法律意识

劳动者和企业都应提高法律意识，了解劳动合同法律知识，避免因法律知识匮乏而遭受损失。

2. 增强沟通能力

劳动者和企业应加强沟通，及时解决劳动合同履行过程中的问题，避免矛盾激化。

3. 借助专业力量

劳动者和企业可借助专业律师、人力资源顾问等力量，提高劳动合同管理水平。

劳动合同法律风险犹如职场隐形杀手，给劳动者和企业带来潜在威胁。通过提高法律意识、规范劳动合同管理、借助专业力量等手段，我们能有效防范劳动合同法律风险，为职场保驾护航。

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