一、公司章程是公司组织与运营的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理权限、股东权益等内容。在制定公司章程时，是否应包含公司的争议解决方式，是一个值得探讨的问题。<

二、争议解决方式的重要性

1. 明确争议解决机制：公司运营过程中难免会出现各种争议，如股东之间的纠纷、公司与员工之间的劳动争议等。明确争议解决方式，有助于及时、有效地解决争议，维护公司稳定运行。

2. 预防潜在风险：通过在章程中设定争议解决机制，可以提前预防潜在的法律风险，避免争议升级为公司诉讼或仲裁，从而降低公司的法律成本。

3. 提高公司治理水平：争议解决方式的明确，有助于提高公司治理水平，增强股东之间的信任，促进公司健康发展。

三、争议解决方式的种类

1. 内部调解：通过公司内部调解委员会或专门调解人员，对争议进行调解。

2. 仲裁：将争议提交给仲裁机构，由仲裁员作出裁决。

3. 诉讼：将争议提交给法院，由法院审理并作出判决。

4. 其他方式：如协商、调解、仲裁等。

四、争议解决方式的选择

1. 考虑争议的性质：对于轻微的争议，可以选择内部调解或协商；对于重大争议，则可能需要仲裁或诉讼。

2. 考虑争议的紧急程度：对于紧急争议，应优先选择快速解决方式，如仲裁或诉讼。

3. 考虑争议的成本：仲裁和诉讼的成本较高，应权衡争议解决方式的成本与收益。

4. 考虑争议的解决效果：选择能够有效解决争议的方式，避免争议反复出现。

五、争议解决方式在章程中的体现

1. 设立争议解决机构：在章程中明确设立争议解决机构，如调解委员会、仲裁委员会等。

2. 规定争议解决程序：在章程中详细规定争议解决程序，包括申请、受理、审理、裁决等环节。

3. 明确争议解决方式：在章程中明确争议解决方式，如仲裁、诉讼等。

4. 规定争议解决期限：在章程中规定争议解决期限，确保争议得到及时解决。

六、争议解决方式的实施

1. 加强争议解决机构的建设：确保争议解决机构具备专业性和权威性。

2. 提高争议解决人员的素质：对争议解决人员进行专业培训，提高其解决争议的能力。

3. 完善争议解决机制：根据实际情况，不断完善争议解决机制，提高解决效率。

4. 加强宣传和教育：提高公司员工和股东对争议解决方式的认知，促进争议解决工作的顺利进行。

在制定公司章程时，应包含公司的争议解决方式。这不仅有助于明确争议解决机制，预防潜在风险，还能提高公司治理水平。上海加喜公司小秘书（官网：https://www.gongsixiaomishu.com）提供专业的公司章程编制服务，包括争议解决方式的设定和实施，为您的公司提供全方位的法律保障。

上海加喜公司小秘书见解：

在办理章程中，争议解决方式的包含至关重要。我们建议客户根据公司实际情况，选择合适的争议解决方式，并在章程中明确规定。我们提供专业的法律咨询和章程编制服务，确保争议解决机制的有效实施，为公司的稳定发展保驾护航。