1. 分析变更内容：外资企业上海在经营范围变更后，需要详细分析变更的具体内容，包括新增的业务领域、调整的业务范围以及可能影响的业务流程。<

2. 制定培训计划：根据经营范围的变更，制定相应的员工培训计划，确保员工能够快速适应新的业务需求。

3. 确定培训目标：明确培训的目标，如提升员工对新业务的理解能力、操作技能和团队协作能力。

二、评估员工现有技能

1. 进行技能评估：对员工现有的技能进行评估，了解他们在新经营范围下可能存在的短板。

2. 制定个性化培训方案：针对不同员工的技能水平，制定个性化的培训方案。

3. 提供针对性培训：针对评估结果，提供针对性的培训内容，如新业务知识、操作技能等。

三、选择合适的培训方式

1. 内部培训：利用公司内部资源，如邀请部门负责人或资深员工进行内部培训。

2. 外部培训：根据需要，选择合适的培训机构或外部讲师进行专业培训。

3. 在线培训：利用网络资源，如在线课程、视频教程等，提供灵活的学习方式。

四、制定培训时间表

1. 确定培训周期：根据业务需求，确定培训的周期，确保员工在规定时间内完成培训。

2. 安排培训时间：合理规划培训时间，避免影响正常工作。

3. 跟踪培训进度：定期跟踪培训进度，确保培训效果。

五、实施培训并跟踪效果

1. 组织培训活动：按照培训计划，组织培训活动，确保员工积极参与。

2. 评估培训效果：通过考试、实操等方式，评估员工的培训效果。

3. 及时调整培训方案：根据评估结果，及时调整培训方案，提高培训效果。

六、加强员工沟通与反馈

1. 建立沟通渠道：建立有效的沟通渠道，让员工能够及时反馈培训过程中的问题和建议。

2. 定期召开培训反馈会：定期召开培训反馈会，收集员工对培训的意见和建议。

3. 优化培训内容：根据员工反馈，优化培训内容，提高培训的针对性和实用性。

七、持续跟踪与改进

1. 定期评估培训效果：定期对培训效果进行评估，确保培训目标的实现。

2. 持续改进培训方案：根据业务发展和员工需求，持续改进培训方案。

3. 建立长效机制：建立长效机制，确保员工培训的持续性和有效性。

上海加喜公司小秘书办理外资企业上海经营范围变更后，如何进行员工培训？

上海加喜公司小秘书在办理外资企业上海经营范围变更后，应采取以下措施进行员工培训：

1. 全面评估：对员工进行全面的技能和知识评估，了解变更后的需求。

2. 定制培训：根据评估结果，定制个性化的培训课程，确保每位员工都能得到针对性的提升。

3. 持续跟踪：培训结束后，持续跟踪员工的学习和应用情况，确保培训效果。

4. 互动交流：鼓励员工之间的互动交流，促进知识共享和团队协作。

5. 反馈优化：收集员工反馈，不断优化培训内容和方式，提高培训质量。

通过这些措施，上海加喜公司可以有效提升员工在新经营范围下的业务能力和团队协作能力，确保企业运营的顺畅和高效。