外资公司在上海设立，需遵守中国劳动法的相关规定。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会和谐稳定。外资公司作为外国投资者在中国设立的企业，同样需要遵循这些法律规定。<

二、劳动合同签订

1. 合同形式：外资公司必须与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 合同内容：劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。

3. 合同期限：劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

4. 试用期：外资公司可以与员工约定试用期，但试用期不得超过法定期限。

5. 合同解除：劳动合同的解除需符合法定条件和程序，包括协商解除、法定解除等。

三、工作时间与休息休假

1. 工作时间：外资公司应遵守国家规定的工作时间，一般不超过每日8小时，每周40小时。

2. 加班：员工加班需经过同意，并支付加班费。

3. 休息休假：员工享有国家规定的休息日和法定节假日，以及带薪年休假。

四、劳动报酬

1. 工资支付：外资公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣工资。

2. 工资构成：工资应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3. 最低工资：外资公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险

1. 缴纳范围：外资公司应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 缴纳比例：社会保险的缴纳比例按照国家规定执行。

3. 待遇享受：员工在符合条件的情况下，可以享受社会保险待遇。

六、劳动保护与职业健康

1. 劳动保护：外资公司应提供符合国家标准的劳动保护设施，保障员工的人身安全。

2. 职业健康：外资公司应关注员工的职业健康，定期进行职业健康检查。

3. 职业病防治：外资公司应采取措施预防职业病的发生，对已患职业病的员工提供相应的治疗和赔偿。

七、劳动争议处理

1. 争议解决途径：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

2. 仲裁机构：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。

3. 诉讼途径：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

上海加喜公司小秘书办理外资公司在上海设立有哪些劳动法规定？相关服务的见解

上海加喜公司小秘书表示，外资公司在上海设立时，应充分了解并遵守中国的劳动法规定，以确保合法合规运营。公司提供专业的劳动法咨询服务，帮助企业制定合理的劳动管理制度，规避法律风险，同时保障员工的合法权益。通过专业的服务，外资公司可以更加顺利地在上海开展业务。