外资企业上海公司注册，劳动法中的加班规定有哪些？

随着中国经济的快速发展，外资企业在上海的数量不断增加。外资企业上海公司注册后，如何合理合法地安排员工加班，是企业管理中不可忽视的问题。本文将围绕劳动法中的加班规定，为外资企业提供相关法律知识。<

二、加班的定义

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，加班是指劳动者在法定工作时间以外，根据用人单位的需要，延长工作时间的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班工资：

1. 工作日加班，支付不低于工资的150%；

2. 周六、日加班，支付不低于工资的200%；

3. 法定休假日加班，支付不低于工资的300%。

用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商确定，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位应当建立健全加班记录制度，对加班时间、加班工资等进行记录，并妥善保管。

劳动者与用人单位因加班工资发生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

外资企业上海公司注册后，了解和遵守劳动法中的加班规定至关重要。这不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于企业构建和谐的劳动关系，提高企业的社会形象。

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