随着全球化进程的加速，外资公司在我国的投资日益增多，随之而来的是员工加班现象的普遍存在。外资公司变更后，员工的加班费计算标准如何调整，成为企业和员工共同关注的问题。本文将围绕这一主题，从多个角度对外资公司变更后员工加班费计算标准进行详细阐述。<

一、加班费计算依据

外资公司变更后，员工加班费的计算依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了加班费的计算基数、计算方式和支付标准。

二、加班费计算基数

加班费的计算基数是员工正常工作时间的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。外资公司变更后，员工的加班费计算基数应与变更前的基数保持一致，除非双方协商一致进行调整。

三、加班费计算方式

加班费的计算方式分为正常加班和休息日加班两种。正常加班按照加班时间的150%计算，休息日加班按照加班时间的200%计算。外资公司变更后，员工的加班费计算方式应遵循上述规定。

四、加班费支付标准

加班费的支付标准应不低于当地最低工资标准的150%。外资公司变更后，员工的加班费支付标准应按照变更后的最低工资标准执行。

五、加班时间认定

加班时间的认定是计算加班费的关键。外资公司变更后，员工的加班时间应按照实际工作时间计算，包括加班期间的休息时间和用餐时间。

六、加班费支付期限

加班费应在加班当月支付，外资公司变更后，员工的加班费支付期限应与变更前保持一致。

七、加班费争议处理

若员工与外资公司就加班费发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。外资公司变更后，员工在处理加班费争议时应遵循相关法律法规。

八、加班费税收政策

外资公司变更后，员工的加班费在计算个人所得税时，应按照国家相关规定进行扣除。

九、加班费调整机制

外资公司可根据自身经营状况和员工工作量，建立加班费调整机制。变更后，员工的加班费调整应遵循公平、合理原则。

十、加班费支付方式

外资公司变更后，员工的加班费支付方式可采取现金支付、银行转账或工资卡发放等方式。

十一、加班费记录管理

外资公司应建立完善的加班费记录管理制度，确保加班费的计算和支付符合法律法规要求。

十二、加班费审计

外资公司应定期对加班费进行审计，确保加班费的计算和支付真实、准确。

外资公司变更后，员工加班费计算标准应符合国家相关法律法规。企业应重视加班费的计算和支付，确保员工的合法权益。员工也应了解自身权益，积极维护自身合法权益。

上海加喜公司小秘书见解

上海加喜公司小秘书（官网：www.）作为一家专业的外资公司服务提供商，具备丰富的外资公司变更经验。在办理外资公司变更后员工加班费计算标准相关服务方面，我们建议企业：

1. 严格遵守国家相关法律法规，确保加班费计算和支付符合规定。

2. 建立完善的加班费管理制度，提高员工满意度。

3. 定期对加班费进行审计，确保企业合规经营。

我们将竭诚为您提供专业、高效的外资公司变更后员工加班费计算标准相关服务，助力企业稳健发展。