随着全球化进程的加快，外资企业在我国的发展日益壮大。公司文化建设作为企业发展的灵魂，对于外资企业来说尤为重要。本文将探讨在外资企业章程制定中，如何推进公司文化建设。<

二、明确公司文化建设的核心价值

在外资企业章程制定过程中，首先要明确公司文化建设的核心价值。这包括企业的使命、愿景和价值观。这些核心价值应与企业的战略目标相一致，为员工提供共同的行为准则和精神支柱。

三、融入企业文化于章程制定

在章程制定过程中，要将企业文化融入其中。例如，在章程中明确公司的社会责任、环境保护等方面的要求，体现企业的社会责任感。章程中应包含员工权益保护、职业发展等方面的内容，体现企业对员工的关怀。

四、建立企业文化宣传机制

外资企业应建立一套完善的企业文化宣传机制，通过内部刊物、网站、培训等方式，将企业文化传递给每一位员工。这样有助于员工更好地理解和认同企业文化，形成共同的价值观。

五、加强企业文化建设与员工培训

企业文化建设与员工培训密不可分。外资企业应将企业文化融入员工培训中，通过案例教学、角色扮演等方式，让员工在实践中感受企业文化，提高员工对企业文化的认同感。

六、营造良好的企业文化氛围

良好的企业文化氛围是企业文化建设的重要保障。外资企业应通过举办各类活动，如员工运动会、文化节等，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和归属感。

七、建立企业文化评估体系

为了确保企业文化建设的有效性，外资企业应建立一套企业文化评估体系。通过定期的评估，了解企业文化建设的现状，发现问题并及时调整策略。

八、持续优化企业文化

企业文化不是一成不变的，随着企业的发展和市场环境的变化，企业文化也需要不断优化。外资企业应关注行业动态，结合自身实际情况，持续优化企业文化，使其更具活力和竞争力。

九、上海加喜公司小秘书在外资企业章程制定中公司文化建设推进的见解

上海加喜公司小秘书作为专业的企业服务提供商，深知外资企业章程制定中公司文化建设的重要性。我们建议，企业在制定章程时，应充分考虑企业文化建设的因素，确保章程内容与企业文化相契合。我们提供一站式企业服务，包括章程制定、企业文化培训、员工关系管理等，助力外资企业顺利推进公司文化建设。

总结，外资企业在章程制定中推进公司文化建设，需要明确核心价值、融入章程、加强宣传、培训与评估，并持续优化。上海加喜公司小秘书愿为企业提供全方位支持，助力企业文化建设取得实效。