一、劳动合同法律依据概述<

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《上海市劳动合同条例》

3. 《中华人民共和国劳动法》

4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

5. 《中华人民共和国社会保险法》

6. 《中华人民共和国公司法》

7. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

二、劳动合同的订立

1. 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

a. 劳动者姓名、身份证件号码；

b. 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

c. 劳动合同期限；

d. 工作内容和地点；

e. 工作时间和休息休假；

f. 劳动报酬；

g. 社会保险；

h. 劳动条件和职业危害防护；

i. 劳动合同解除、终止的条件；

j. 违约责任；

k. 劳动争议解决方式；

l. 其他双方约定的事项。

2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

3. 劳动合同应当自双方签字或者盖章之日起生效。

三、劳动合同的履行

1. 用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务，完成工作任务。

3. 劳动合同履行过程中，双方应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。

四、劳动合同的变更和解除

1. 劳动合同变更应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。

2. 劳动合同解除分为协商解除、法定解除和违法解除。

3. 用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定条件，并提前通知劳动者。

五、劳动合同的终止

1. 劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者退休、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位依法解散、劳动者依法被剥夺政治权利等。

2. 劳动合同终止，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。

六、劳动争议的处理

1. 劳动争议发生后，当事人可以协商解决。

2. 协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

七、社会保险和福利待遇

1. 用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。

2. 劳动者依法享受社会保险待遇。

3. 用人单位应当依法为劳动者提供福利待遇。

关于上海加喜公司小秘书办理外资企业上海劳动合同法律依据相关服务的见解：

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