随着市场环境的不断变化，外资公司在经营过程中可能会遇到各种挑战。为了适应新的市场形势，公司可能会进行战略目标的调整。在这个过程中，是否需要通知员工，这是一个值得探讨的问题。<

1. 员工知情权的保障

员工有权了解公司的战略目标和业务调整。这是保障员工知情权的基本要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当将涉及员工切身利益的重大事项告知员工。

2. 增强员工归属感

当员工了解到公司的战略目标调整后，能够更好地理解公司的发展方向，从而增强对公司的归属感。这种归属感有助于提高员工的积极性和工作热情，对公司的发展产生积极影响。

3. 提高员工的工作效率

战略目标的调整往往伴随着业务流程的优化和资源配置的调整。员工了解这些变化后，能够更快地适应新的工作环境，提高工作效率。

4. 促进沟通与协作

战略目标的调整需要各部门之间的紧密协作。通过通知员工，可以促进公司内部沟通，确保各部门在新的战略目标下协同工作，提高整体执行力。

5. 预防误解与矛盾

如果不及时通知员工，可能会导致员工对公司的战略目标调整产生误解，甚至引发矛盾。及时通知员工，有助于消除误解，维护公司内部的和谐稳定。

6. 增强员工对公司的信任

当员工了解到公司的战略目标调整是基于市场环境和公司发展的需要时，会更加信任公司的决策。这种信任有助于提高员工的忠诚度，降低员工流失率。

7. 优化人力资源配置

战略目标的调整可能会涉及人力资源的重新配置。通过通知员工，可以让员工提前了解可能的变化，从而做好个人职业规划，优化人力资源配置。

外资公司在变更后调整战略目标时，通知员工是必要的。这不仅有助于保障员工的知情权，还能增强员工的归属感、提高工作效率、促进沟通与协作、预防误解与矛盾、增强员工对公司的信任，以及优化人力资源配置。

上海加喜公司小秘书关于外资公司变更后，战略目标调整需通知员工吗？的见解

在上海加喜公司，我们深知员工在战略目标调整中的重要性。我们提供专业的服务，帮助外资公司及时、准确地通知员工。我们的服务包括但不限于：制定通知方案、撰写通知文案、发送通知邮件、组织员工会议等。通过我们的专业服务，确保员工充分了解公司的战略调整，为公司的持续发展贡献力量。