本文以浦东新区外资企业法定代表人辞职后如何处理公司合同纠纷调解为中心，从法律依据、纠纷处理流程、责任划分、调解机构选择、调解协议执行和后续法律风险防范六个方面进行了详细阐述，旨在为浦东新区外资企业提供解决合同纠纷的实用建议。<

一、法律依据

法定代表人辞职后，公司合同纠纷的处理首先应依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。根据《合同法》第一百零三条，当事人可以通过和解或者调解解决合同纠纷。对于外资企业而言，还需考虑《中华人民共和国外资企业法》及其相关实施细则的规定。

二、纠纷处理流程

1. 内部协商：公司内部应进行协商，尝试通过内部调解解决纠纷。这有助于维护公司形象，减少法律诉讼带来的时间和经济成本。

2. 调解机构选择：若内部协商无果，可以选择仲裁或诉讼。浦东新区设有多个专业的调解机构，如浦东新区仲裁委员会，企业可以根据具体情况选择合适的调解机构。

3. 法律程序：无论选择仲裁还是诉讼，都需遵循相应的法律程序，包括提交申请书、证据材料等。

三、责任划分

法定代表人辞职后，需明确原法定代表人与新法定代表人之间的责任划分。根据《公司法》第一百一十二条，法定代表人辞职后，原法定代表人对辞职前公司的债务仍承担连带责任。新法定代表人需对原法定代表人辞职前的合同纠纷承担责任。

四、调解机构选择

浦东新区拥有多个专业的调解机构，如浦东新区仲裁委员会、浦东新区人民法院调解中心等。企业可以根据纠纷的性质、金额和调解机构的专长选择合适的调解机构。

五、调解协议执行

调解协议达成后，双方应严格履行。若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。在执行过程中，浦东新区法院会依法保护当事人的合法权益。

六、后续法律风险防范

1. 完善公司治理结构：加强公司治理，明确法定代表人职责，减少因法定代表人辞职带来的法律风险。

2. 合同管理：加强合同管理，确保合同条款清晰、明确，降低合同纠纷发生的可能性。

3. 法律咨询：在处理合同纠纷时，及时寻求专业法律机构的咨询，确保企业合法权益得到有效保护。

浦东新区外资企业在法定代表人辞职后处理公司合同纠纷，需遵循相关法律法规，选择合适的调解机构，明确责任划分，并加强后续法律风险防范。通过合理处理合同纠纷，有助于维护企业合法权益，促进企业健康发展。

上海加喜公司小秘书相关服务见解

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