在挑选嘉定区合资企业的执行董事候选人之前，首先要明确企业的背景和需求。这包括了解合资企业的行业特点、经营状况、发展战略以及企业文化等。只有对这些基本信息有充分了解，才能有针对性地挑选合适的执行董事候选人。<

二、制定候选人选拔标准

1. 专业能力：候选人应具备与合资企业行业相关的专业知识和技能，能够为企业的发展提供有力支持。

2. 管理经验：候选人应有丰富的企业管理经验，能够有效领导团队，推动企业战略目标的实现。

3. 道德品质：候选人应具备良好的职业道德和诚信品质，能够维护企业的利益和声誉。

4. 沟通协调能力：候选人应具备良好的沟通协调能力，能够与各方利益相关者保持良好关系。

5. 创新意识：候选人应具备创新意识，能够为企业带来新的发展机遇。

三、广泛搜集候选人信息

1. 内部推荐：通过内部员工推荐，搜集潜在候选人信息。

2. 外部招聘：通过猎头公司、招聘网站等渠道，广泛搜集外部候选人信息。

3. 行业交流：参加行业交流活动，结识潜在候选人。

4. 合作伙伴推荐：与合作伙伴保持良好关系，获取推荐候选人。

四、初步筛选候选人

1. 资格审查：对候选人进行初步的资格审查，确保其符合基本条件。

2. 背景调查：对候选人进行背景调查，了解其过往工作经历、业绩等。

3. 能力评估：通过面试、笔试等方式，评估候选人的专业能力和管理经验。

4. 综合素质评估：评估候选人的道德品质、沟通协调能力和创新意识。

五、组织面试与评估

1. 面试：组织面试，深入了解候选人的综合素质和实际能力。

2. 案例分析：通过案例分析，考察候选人的决策能力和问题解决能力。

3. 情景模拟：进行情景模拟，评估候选人的应变能力和团队协作能力。

4. 综合评估：结合面试、案例分析、情景模拟等结果，对候选人进行全面评估。

六、确定最终候选人

1. 综合比较：将所有候选人的综合表现进行比较，选出最符合企业需求的候选人。

2. 高层讨论：将最终候选人提交给企业高层进行讨论，确保决策的科学性和合理性。

3. 正式任命：确定最终候选人后，进行正式任命，并签订相关合同。

七、持续关注与评估

1. 试用期观察：在试用期对执行董事候选人进行观察，评估其工作表现。

2. 定期评估：定期对执行董事候选人进行评估，确保其持续符合企业需求。

3. 沟通反馈：与执行董事候选人保持良好沟通，及时反馈工作表现，提供必要的支持。

上海加喜公司小秘书见解

上海加喜公司小秘书（官网：https://www.gongsixiaomishu.com）在办理嘉定区合资企业挑选执行董事候选人方面，提供以下服务见解：

1. 专业咨询：提供专业的候选人选拔咨询服务，帮助企业制定合理的选拔标准和流程。

2. 人才库资源：拥有庞大的候选人人才库，能够快速匹配适合的候选人。

3. 高效服务：提供一站式服务，从候选人筛选到面试评估，确保高效完成招聘任务。

4. 个性化方案：根据企业具体需求，提供个性化的候选人选拔方案。

5. 后续支持：提供候选人入职后的跟踪服务，确保企业人才队伍的稳定与发展。