随着我国经济的快速发展，企业社会责任（CSR）越来越受到重视。金山区股份制企业在履行社会责任方面，需要通过制定相应的章程来规范和引导。本文将探讨如何在金山区股份制企业章程中规定公司社会责任培训。<

二、社会责任培训的重要性

社会责任培训是企业履行社会责任的重要手段，有助于提高员工的社会责任意识，促进企业可持续发展。通过培训，员工可以了解社会责任的相关知识，掌握履行社会责任的方法和技巧。

三、金山区股份制企业章程的制定背景

金山区作为上海市的一个新区，近年来经济发展迅速，企业数量不断增加。为了规范企业行为，提高企业社会责任意识，金山区政府出台了一系列政策，要求企业制定章程，明确社会责任。

四、社会责任培训在章程中的规定

在金山区股份制企业章程中，可以设立专门章节来规定社会责任培训。以下是一些具体规定：

1. 明确社会责任培训的目标和内容，包括社会责任的基本概念、法律法规、企业社会责任实践案例等。

2. 规定社会责任培训的频率和周期，如每年至少组织一次培训。

3. 明确社会责任培训的对象，包括全体员工、管理层等。

4. 规定社会责任培训的方式，如内部培训、外部培训、网络培训等。

5. 建立社会责任培训的考核机制，确保培训效果。

五、社会责任培训的实施

企业应制定详细的社会责任培训计划，包括以下步骤：

1. 制定培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点等。

2. 选择合适的培训讲师和培训材料。

3. 组织培训活动，确保培训效果。

4. 对培训效果进行评估，不断优化培训内容和方法。

六、社会责任培训的评估

企业应建立社会责任培训的评估体系，从以下几个方面进行评估：

1. 培训参与度：评估员工参与培训的积极性。

2. 培训效果：评估员工对社会责任知识的掌握程度。

3. 行动转化：评估员工在日常工作中的社会责任行为。

七、社会责任培训的持续改进

企业应根据社会责任培训的评估结果，不断改进培训内容和方法，提高培训效果。关注社会责任的最新动态，及时调整培训内容。

在金山区股份制企业章程中规定公司社会责任培训，有助于提高企业社会责任意识，促进企业可持续发展。企业应认真落实社会责任培训，为构建和谐社会贡献力量。

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