一、明确变更通知<

1. 确认公司注册地址变更的正式通知，确保所有员工知晓新的办公地址。

2. 通过内部邮件、公告板或会议等形式，广泛传达地址变更信息。

3. 确保所有部门负责人知晓变更，并通知其下属员工。

二、收集现有快递信息

1. 收集原有办公场所的快递收发记录，包括快递公司、收件人、收件时间等信息。

2. 对比新旧地址，确定哪些快递需要重新安排。

3. 对于已到达但尚未领取的快递，及时通知收件人。

三、制定快递处理方案

1. 确定新的快递收发流程，包括收件、分拣、派送等环节。

2. 制定快递接收时间表，确保快递及时送达。

3. 对于重要文件或物品，安排专人负责接收和保管。

四、培训员工

1. 组织快递收发培训，讲解新的收发流程和注意事项。

2. 通过实际操作演示，让员工熟悉新流程。

3. 针对不同岗位的员工，提供针对性的培训内容。

五、更新快递信息

1. 将新的办公地址信息通知所有快递公司，确保快递能够准确送达。

2. 更新公司官网、名片、宣传资料等所有包含地址信息的材料。

3. 与快递公司建立良好的沟通机制，确保信息及时更新。

六、测试新流程

1. 在正式启用新流程前，进行一次模拟测试，检查流程的可行性和效率。

2. 收集测试过程中的问题和反馈，及时调整流程。

3. 确保所有员工对新流程有足够的信心和准备。

七、持续优化

1. 在新流程运行一段时间后，收集员工反馈，了解流程的优缺点。

2. 根据反馈，不断优化流程，提高快递收发效率。

3. 定期检查快递收发情况，确保流程的稳定性和可靠性。

结尾：

上海加喜公司小秘书（官网：https://www.gongsixiaomishu.com）在处理公司注册地址变更后的快递收发培训方面，提供了一系列专业服务。他们不仅能够协助更新快递信息，还能提供全面的员工培训，确保新流程的顺利实施。通过他们的专业服务，企业可以更加专注于核心业务，而不用担心后勤问题。