随着中国经济的快速发展，外资公司在上海的数量逐年增加。随之而来的是劳动争议的增多。本文将详细介绍外资公司在上海进行劳动争议解决的法律途径，旨在帮助读者了解相关法律知识，为解决劳动争议提供参考。<

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一、劳动争议仲裁

仲裁概述

劳动争议仲裁是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会依法进行调解或裁决的一种法律途径。仲裁具有高效、便捷、成本低等优点。

仲裁程序

1. 申请仲裁：当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁委员会受理：仲裁委员会收到申请后，应在5日内决定是否受理。

3. 调解：仲裁委员会受理后，可以先行调解，调解不成的，进入仲裁审理程序。

4. 仲裁审理：仲裁委员会依法组成仲裁庭，对争议进行审理。

5. 裁决：仲裁庭在审理结束后，应在15日内作出裁决。

仲裁裁决的效力

仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、劳动争议诉讼

诉讼概述

劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人因劳动争议向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理和判决的一种法律途径。

诉讼程序

1. 起诉：当事人应在争议发生之日起1年内向人民法院提起诉讼。

2. 人民法院受理：人民法院收到起诉状后，应在7日内决定是否受理。

3. 审理：人民法院依法组成合议庭，对争议进行审理。

4. 判决：人民法院在审理结束后，应在6个月内作出判决。

诉讼裁决的效力

人民法院的判决具有法律效力，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、劳动争议调解

调解概述

劳动争议调解是指劳动争议双方当事人在劳动争议仲裁委员会或人民法院的主持下，通过协商达成和解协议的一种法律途径。

调解程序

1. 当事人申请调解：当事人可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请调解。

2. 主持调解：劳动争议仲裁委员会或人民法院依法组成调解委员会，主持调解。

3. 调解协议：当事人达成调解协议后，应当签署调解协议书。

调解协议的效力

调解协议具有法律效力，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

四、劳动争议仲裁与诉讼的衔接

仲裁与诉讼的关系

劳动争议仲裁与诉讼是两种不同的法律途径，当事人可以选择其中一种途径解决争议。仲裁与诉讼之间存在一定的衔接关系。

仲裁前置

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。当事人必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。

仲裁与诉讼的衔接

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院受理后，应当组成合议庭进行审理。

五、劳动争议调解与仲裁的衔接

调解与仲裁的关系

劳动争议调解与仲裁是两种不同的法律途径，当事人可以选择其中一种途径解决争议。调解与仲裁之间存在一定的衔接关系。

调解与仲裁的衔接

当事人对调解协议不服的，可以在收到调解协议书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，应当组成仲裁庭进行审理。

六、劳动争议调解与诉讼的衔接

调解与诉讼的关系

劳动争议调解与诉讼是两种不同的法律途径，当事人可以选择其中一种途径解决争议。调解与诉讼之间存在一定的衔接关系。

调解与诉讼的衔接

当事人对调解协议不服的，可以在收到调解协议书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院受理后，应当组成合议庭进行审理。

七、劳动争议仲裁与调解的衔接

仲裁与调解的关系

劳动争议仲裁与调解是两种不同的法律途径，当事人可以选择其中一种途径解决争议。仲裁与调解之间存在一定的衔接关系。

仲裁与调解的衔接

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院受理后，应当组成合议庭进行审理。

八、劳动争议诉讼与调解的衔接

诉讼与调解的关系

劳动争议诉讼与调解是两种不同的法律途径，当事人可以选择其中一种途径解决争议。诉讼与调解之间存在一定的衔接关系。

诉讼与调解的衔接

当事人对诉讼判决不服的，可以在判决生效之日起15日内向人民法院申请再审。人民法院受理后，应当组成合议庭进行审理。

九、劳动争议仲裁与诉讼的时效

仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议仲裁时效为1年。

诉讼时效

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议诉讼时效为3年。

十、劳动争议仲裁与调解的费用

仲裁费用

劳动争议仲裁费用由当事人承担，具体收费标准由劳动争议仲裁委员会制定。

调解费用

劳动争议调解费用由当事人承担，具体收费标准由劳动争议调解委员会制定。

十一、劳动争议仲裁与诉讼的期限

仲裁期限

劳动争议仲裁期限为60日。

诉讼期限

劳动争议诉讼期限为6个月。

十二、劳动争议仲裁与调解的保密

仲裁保密

劳动争议仲裁委员会对仲裁活动中的保密事项负有保密义务。

调解保密

劳动争议调解委员会对调解活动中的保密事项负有保密义务。

十三、劳动争议仲裁与诉讼的管辖

仲裁管辖

劳动争议仲裁管辖由劳动争议仲裁委员会根据争议地点、争议性质等因素确定。

诉讼管辖

劳动争议诉讼管辖由人民法院根据争议地点、争议性质等因素确定。

十四、劳动争议仲裁与诉讼的证据

仲裁证据

劳动争议仲裁证据包括当事人提供的证据和仲裁委员会依法收集的证据。

诉讼证据

劳动争议诉讼证据包括当事人提供的证据和人民法院依法收集的证据。

十五、劳动争议仲裁与诉讼的判决

仲裁判决

劳动争议仲裁判决包括仲裁裁决和调解协议。

诉讼判决

劳动争议诉讼判决包括判决书和裁定书。

十六、劳动争议仲裁与诉讼的执行

仲裁执行

劳动争议仲裁裁决生效后，当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

诉讼执行

劳动争议诉讼判决生效后，当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

十七、劳动争议仲裁与诉讼的监督

仲裁监督

劳动争议仲裁委员会对仲裁活动进行监督。

诉讼监督

人民法院对劳动争议诉讼活动进行监督。

十八、劳动争议仲裁与诉讼的改革

仲裁改革

近年来，我国对劳动争议仲裁制度进行了改革，以提高仲裁效率和质量。

诉讼改革

近年来，我国对劳动争议诉讼制度进行了改革，以减轻当事人诉累。

十九、劳动争议仲裁与诉讼的国际化

仲裁国际化

随着我国对外开放的不断深入，劳动争议仲裁逐渐走向国际化。

诉讼国际化

随着我国对外开放的不断深入，劳动争议诉讼逐渐走向国际化。

二十、劳动争议仲裁与诉讼的未来发展

仲裁未来发展

未来，劳动争议仲裁将继续改革，以提高仲裁效率和质量。

诉讼未来发展

未来，劳动争议诉讼将继续改革，以减轻当事人诉累。

本文从多个方面对外资公司在上海进行劳动争议解决的法律途径进行了详细阐述。通过了解这些法律途径，外资公司可以更好地维护自身合法权益，促进和谐劳动关系的发展。

上海加喜公司小秘书见解

上海加喜公司小秘书（官网：www.）作为一家专业的法律服务机构，致力于为外资公司提供劳动争议解决方案。我们建议外资公司在遇到劳动争议时，首先选择仲裁或调解途径解决，以降低成本和风险。我们提供以下服务：

1. 劳动争议咨询：为客户提供专业的法律咨询，帮助客户了解劳动争议解决的法律途径。

2. 劳动争议代理：为客户提供劳动争议仲裁和诉讼代理服务，确保客户权益得到有效保障。

3. 劳动合同审查：为客户提供劳动合同审查服务，预防劳动争议的发生。

4. 劳动法规培训：为客户提供劳动法规培训，提高企业合规管理水平。

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