自贸区有限责任公司是指在自由贸易区内设立，依照中国法律法规和自贸区相关政策规定设立的企业法人。这类公司具有独立法人资格，享有一定的税收优惠和便利政策。在自贸区有限责任公司中，执行董事的确定是公司治理结构中的重要环节。<

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二、执行董事的资格要求

执行董事是自贸区有限责任公司的核心管理人员，其资格要求如下：

1. 具有完全民事行为能力；

2. 具有良好的商业信誉和职业道德；

3. 具有与公司业务相关的专业知识和经验；

4. 没有被列入失信被执行人名单；

5. 没有因犯罪被判处刑罚，执行期满未逾五年；

6. 没有其他不适合担任执行董事的情形。

三、执行董事的选举程序

执行董事的选举程序如下：

1. 召开股东会，由股东会决定是否设立执行董事；

2. 确定候选人，候选人可以是股东、董事或者其他符合条件的人员；

3. 进行投票，股东按照一股一票的原则进行投票；

4. 投票结果公布，当选的执行董事需获得半数以上股东的同意；

5. 股东会确认当选的执行董事，并颁发任职证书。

四、执行董事的职责与权限

执行董事的职责与权限包括：

1. 参与公司重大决策，如公司章程的修改、注册资本的增减等；

2. 主持董事会会议，负责公司的日常经营管理；

3. 代表公司签署合同、协议等法律文件；

4. 监督公司财务状况，确保公司合法合规经营；

5. 维护公司利益，保护公司资产安全；

6. 遵守法律法规，履行社会责任。

五、执行董事的任职期限

执行董事的任职期限一般为三年，可以连任。在任职期间，如出现以下情况，执行董事应予以解聘：

1. 因个人原因无法履行职责；

2. 违反法律法规，损害公司利益；

3. 被股东会决议解聘；

4. 被司法机关追究刑事责任；

5. 出现其他不适合继续担任执行董事的情形。

六、执行董事的薪酬与福利

执行董事的薪酬与福利由公司章程规定，一般包括以下内容：

1. 基本工资；

2. 绩效奖金；

3. 股权激励；

4. 社会保险；

5. 住房公积金；

6. 其他福利。

七、执行董事的离职程序

执行董事离职程序如下：

1. 提前向公司董事会提出辞职申请；

2. 董事会审议辞职申请，并作出决定；

3. 股东会确认辞职决定；

4. 离职执行董事办理交接手续；

5. 公司向离职执行董事支付应得薪酬和福利；

6. 离职执行董事不得泄露公司商业秘密。

八、执行董事的监督与约束

执行董事的监督与约束包括：

1. 股东会监督执行董事履行职责；

2. 董事会监督执行董事执行公司决策；

3. 独立董事对执行董事的决策进行监督；

4. 公司内部审计部门对执行董事的财务状况进行审计；

5. 公司外部审计机构对执行董事的财务状况进行审计；

6. 法律法规对执行董事的监督与约束。

九、执行董事的培训与发展

执行董事的培训与发展包括：

1. 公司内部培训，提高执行董事的专业知识和技能；

2. 外部培训，拓展执行董事的视野和思路；

3. 交流学习，与其他公司执行董事进行经验分享；

4. 职业规划，帮助执行董事实现个人职业发展；

5. 继续教育，提升执行董事的学历和职称；

6. 荣誉表彰，激励执行董事为公司发展作出贡献。

十、执行董事的法律法规遵守

执行董事在履职过程中必须遵守以下法律法规：

1. 《公司法》；

2. 《证券法》；

3. 《企业会计准则》；

4. 《税收征收管理法》；

5. 《劳动合同法》；

6. 《环境保护法》。

十一、执行董事的保密义务

执行董事对公司商业秘密负有保密义务，包括：

1. 不泄露公司商业秘密；

2. 不利用公司商业秘密谋取私利；

3. 不向他人透露公司商业秘密；

4. 不泄露公司客户信息；

5. 不泄露公司竞争对手信息；

6. 不泄露公司内部管理信息。

十二、执行董事的回避制度

执行董事在以下情况下应予以回避：

1. 与公司业务存在利益冲突；

2. 与公司股东存在利益冲突；

3. 与公司董事、监事存在利益冲突；

4. 与公司高级管理人员存在利益冲突；

5. 与公司员工存在利益冲突；

6. 与公司客户存在利益冲突。

十三、执行董事的任职回避

执行董事在以下情况下不得同时担任其他公司的执行董事：

1. 与本公司存在关联关系；

2. 与本公司存在业务竞争关系；

3. 与本公司存在投资关系；

4. 与本公司存在股权关系；

5. 与本公司存在劳动合同关系；

6. 与本公司存在其他利益关系。

十四、执行董事的离职后义务

执行董事离职后仍需履行以下义务：

1. 不得泄露公司商业秘密；

2. 不得利用公司商业秘密谋取私利；

3. 不得损害公司利益；

4. 不得违反公司章程；

5. 不得违反法律法规；

6. 不得违反社会公德。

十五、执行董事的考核与评价

执行董事的考核与评价包括：

1. 考核执行董事的履职情况；

2. 评价执行董事的工作绩效；

3. 分析执行董事的优缺点；

4. 提出改进措施；

5. 制定培训计划；

6. 完善考核评价体系。

十六、执行董事的激励机制

执行董事的激励机制包括：

1. 股权激励；

2. 绩效奖金；

3. 薪酬调整；

4. 职业发展机会；

5. 荣誉表彰；

6. 工作环境改善。

十七、执行董事的合规管理

执行董事的合规管理包括：

1. 制定合规管理制度；

2. 开展合规培训；

3. 监督执行董事遵守法律法规；

4. 定期进行合规检查；

5. 及时纠正违规行为；

6. 建立合规风险预警机制。

十八、执行董事的内部审计

执行董事的内部审计包括：

1. 审计执行董事的履职情况；

2. 审计执行董事的财务状况；

3. 审计执行董事的决策过程；

4. 审计执行董事的薪酬福利；

5. 审计执行董事的合规情况；

6. 审计执行董事的离职程序。

十九、执行董事的对外关系处理

执行董事的对外关系处理包括：

1. 与公司股东、董事、监事的关系；

2. 与公司高级管理人员的关系；

3. 与公司员工的关系；

4. 与公司客户的关系；

5. 与公司竞争对手的关系；

6. 与公司合作伙伴的关系。

二十、执行董事的危机处理

执行董事的危机处理包括：

1. 及时发现公司危机；

2. 分析危机原因；

3. 制定危机应对措施；

4. 采取措施化解危机；

5. 总结危机处理经验；

6. 预防类似危机再次发生。

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上海加喜公司小秘书作为专业的企业服务提供商，提供自贸区有限责任公司执行董事确定的相关服务。他们能够协助企业完成以下工作：

1. 提供执行董事资格审核，确保符合法律法规要求；

2. 协助制定公司章程，明确执行董事的职责与权限；

3. 协助召开股东会，进行执行董事的选举；

4. 提供执行董事的培训与发展建议；

5. 协助执行董事的薪酬福利设计；

6. 提供执行董事的合规管理咨询。上海加喜公司小秘书的服务旨在帮助企业高效、合规地完成执行董事的确定工作，助力企业健康发展。