崇明合资企业执行董事作为企业的高级管理人员，肩负着推动企业战略实施、管理企业日常运营的重要职责。执行董事的职责与权限主要包括以下几个方面。<

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二、制定和执行企业战略

执行董事负责制定企业的长期战略规划，确保企业的发展方向与市场需求相匹配。具体职责包括：

1. 分析市场趋势，制定企业发展战略；

2. 组织制定年度经营计划；

3. 监督战略实施，确保战略目标的达成；

4. 定期评估战略效果，调整战略方向。

三、监督企业运营

执行董事需对企业的日常运营进行监督，确保各项业务顺利开展。具体职责包括：

1. 监督企业财务状况，确保资金安全；

2. 审查企业重大决策，防止决策失误；

3. 监督企业内部控制，防范风险；

4. 确保企业合规经营，维护企业声誉。

四、领导企业团队

执行董事作为企业领导层的一员，需具备良好的领导能力，带领团队实现企业目标。具体职责包括：

1. 建立高效团队，明确团队职责；

2. 激励员工，提高员工积极性；

3. 培养人才，提升团队整体素质；

4. 协调团队内部关系，营造和谐工作氛围。

五、协调外部关系

执行董事需与政府、供应商、客户等外部机构保持良好沟通，为企业发展创造有利条件。具体职责包括：

1. 与政府部门沟通，争取政策支持；

2. 与供应商建立长期合作关系；

3. 与客户保持良好关系，维护客户满意度；

4. 参与行业交流活动，提升企业知名度。

六、决策企业重大事项

执行董事有权参与企业重大事项的决策，包括但不限于：

1. 企业投资决策；

2. 企业并购决策；

3. 企业融资决策；

4. 企业重大合同签订。

七、监督企业合规经营

执行董事需确保企业合规经营，遵守国家法律法规和行业规范。具体职责包括：

1. 制定企业合规管理制度；

2. 监督企业合规执行；

3. 处理合规风险；

4. 提高企业合规意识。

八、推动企业创新

执行董事需关注行业动态，推动企业技术创新和产品创新。具体职责包括：

1. 组织开展技术创新项目；

2. 引进先进技术，提升企业竞争力；

3. 推动产品创新，满足市场需求；

4. 培养创新型人才。

九、参与企业文化建设

执行董事需关注企业文化建设，塑造企业核心价值观。具体职责包括：

1. 制定企业文化建设规划；

2. 组织开展企业文化活动；

3. 培养员工的企业认同感；

4. 提升企业整体形象。

十、维护企业利益

执行董事需维护企业合法权益，确保企业利益不受侵害。具体职责包括：

1. 处理企业法律事务；

2. 防范法律风险；

3. 维护企业知识产权；

4. 保障企业合法权益。

十一、参与企业社会责任活动

执行董事需关注企业社会责任，积极参与公益活动。具体职责包括：

1. 制定企业社会责任规划；

2. 组织开展公益活动；

3. 提升企业社会形象；

4. 营造良好的社会氛围。

十二、监督企业信息披露

执行董事需确保企业信息披露的真实、准确、完整。具体职责包括：

1. 制定信息披露制度；

2. 监督信息披露执行；

3. 处理信息披露风险；

4. 提高信息披露质量。

十三、推动企业国际化发展

执行董事需关注企业国际化进程，推动企业走向国际市场。具体职责包括：

1. 制定国际化发展战略；

2. 拓展国际市场；

3. 建立国际合作伙伴关系；

4. 提升企业国际竞争力。

十四、监督企业风险管理

执行董事需关注企业风险管理，确保企业稳健发展。具体职责包括：

1. 制定风险管理策略；

2. 监督风险控制措施执行；

3. 处理突发事件；

4. 提高企业风险管理能力。

十五、参与企业业绩评估

执行董事需参与企业业绩评估，确保企业持续发展。具体职责包括：

1. 制定业绩评估标准；

2. 监督业绩评估执行；

3. 分析业绩评估结果；

4. 提出改进措施。

十六、推动企业可持续发展

执行董事需关注企业可持续发展，确保企业长期稳定发展。具体职责包括：

1. 制定可持续发展战略；

2. 推动绿色生产；

3. 提高资源利用效率；

4. 营造良好的生态环境。

十七、参与企业内部审计

执行董事需参与企业内部审计，确保企业财务透明。具体职责包括：

1. 制定内部审计制度；

2. 监督内部审计执行；

3. 分析审计结果；

4. 提出改进建议。

十八、推动企业信息化建设

执行董事需关注企业信息化建设，提升企业运营效率。具体职责包括：

1. 制定信息化发展战略；

2. 推动信息化项目实施；

3. 提高企业信息化水平；

4. 降低企业运营成本。

十九、参与企业员工培训与发展

执行董事需关注员工培训与发展，提升员工综合素质。具体职责包括：

1. 制定员工培训计划；

2. 组织开展员工培训；

3. 提升员工技能水平；

4. 培养企业核心人才。

二十、参与企业社会责任报告编制

执行董事需参与企业社会责任报告编制，展示企业社会责任。具体职责包括：

1. 制定社会责任报告编制标准；

2. 组织编制社会责任报告；

3. 展示企业社会责任成果；

4. 提升企业社会形象。

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