一、了解劳动合同变更的法律规定<

1. 公司需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确劳动合同变更的法律程序和条件。根据法律规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并签订书面协议。

二、通知员工地址变更情况

2. 在地址变更前，公司应通过正式渠道通知所有员工，包括书面通知、电子邮件或内部公告等形式。确保每位员工都能及时了解变更信息。

三、收集员工意见

3. 公司应收集员工的意见，特别是涉及劳动合同条款的变更。如果员工对变更持有异议，公司应认真听取并考虑员工的合理诉求。

四、签订变更协议

4. 在双方达成一致意见后，公司应与员工签订变更协议。协议中应明确变更的内容，包括新地址、工作内容、工作时间、薪酬福利等。

五、更新劳动合同

5. 根据变更协议，公司将更新员工的劳动合同。新的劳动合同应包含所有变更内容，并由双方签字确认。

六、办理相关手续

6. 公司需要办理以下手续：

1. 更新公司注册信息；

2. 更新社会保险登记信息；

3. 更新住房公积金缴纳信息；

4. 更新员工档案信息。

七、确保员工权益

7. 在整个变更过程中，公司应确保员工的合法权益不受侵害。如遇特殊情况，公司应提供必要的帮助和指导，确保员工能够顺利适应新的工作环境。

结尾：关于上海加喜公司小秘书办理上海外资公司地址变更后如何处理员工劳动合同的相关服务，我们提供以下见解：

上海加喜公司小秘书团队专业处理外资公司地址变更后的员工劳动合同事宜。我们提供以下服务：

1. 法律咨询，确保变更符合法律法规；

2. 协助签订变更协议，保障员工权益；

3. 办理相关手续，确保变更流程顺畅；

4. 提供后续跟踪服务，确保员工适应新环境。我们的专业团队将为您提供全方位的支持，确保地址变更后的劳动合同处理顺利进行。