崇明合资企业的代理执行董事辞职，首先需要提交一份正式的辞职信。辞职信应当包括以下内容：<

1. 辞职人信息：辞职人的姓名、职务、联系方式等基本信息。

2. 辞职原因：简要说明辞职的原因，可以是个人原因、工作调动或其他合理原因。

3. 辞职生效时间：明确辞职的生效时间，通常为提交辞职信后的一个月或双方协商一致的时间。

4. 辞职意愿：表达辞职的意愿，表示对公司的感谢和对未来合作的期待。

5. 辞职信格式：辞职信应采用正式的商务信函格式，语言规范、表达清晰。

二、身份证明文件

代理执行董事辞职时，需要提供以下身份证明文件：

1. 身份证复印件：提供身份证的正反面复印件，以证明辞职人的身份。

2. 护照复印件：如辞职人持有护照，需提供护照复印件。

3. 港澳居民来往内地通行证复印件：如辞职人为港澳居民，需提供通行证复印件。

三、辞职报告

辞职报告是辞职人向公司提交的正式文件，通常包括以下内容：

1. 辞职人姓名：明确指出辞职人的姓名。

2. 辞职职务：详细列出辞职人曾担任的职务。

3. 辞职原因：详细阐述辞职的原因，包括个人原因、工作原因等。

4. 辞职时间：明确辞职的时间，包括起始时间和结束时间。

5. 辞职程序：说明辞职的程序，包括辞职流程、交接工作等。

四、离职证明

离职证明是公司对辞职人离职事实的确认，通常包括以下内容：

1. 公司名称：明确指出公司的全称。

2. 辞职人姓名：明确指出辞职人的姓名。

3. 辞职职务：详细列出辞职人曾担任的职务。

4. 离职时间：明确辞职人的离职时间。

5. 离职原因：简要说明辞职的原因。

五、劳动合同终止证明

如辞职人持有劳动合同，需提供劳动合同终止证明，包括以下内容：

1. 合同编号：提供劳动合同的编号。

2. 合同终止时间：明确劳动合同的终止时间。

3. 合同终止原因：简要说明劳动合同终止的原因。

六、辞职交接清单

辞职交接清单是辞职人离职时需要完成的文件，包括以下内容：

1. 辞职人姓名：明确指出辞职人的姓名。

2. 辞职职务：详细列出辞职人曾担任的职务。

3. 交接内容：详细列出辞职人离职时需要交接的工作内容和资料。

4. 交接时间：明确交接的时间。

5. 交接人：明确交接人的姓名和职务。

七、辞职人签字确认

辞职人需在辞职信、辞职报告、离职证明等文件上签字确认，以证明其辞职的真实性和有效性。

八、公司盖章

公司需在辞职信、辞职报告、离职证明等文件上盖章，以证明其真实性。

九、辞职人离职证明

公司需向辞职人提供离职证明，证明其已正式离职。

十、辞职人档案转移

辞职人的档案需按照规定进行转移，包括人事档案、工资档案等。

十一、辞职人社会保险转移

辞职人的社会保险需按照规定进行转移，确保其权益不受影响。

十二、辞职人公积金转移

辞职人的公积金需按照规定进行转移，确保其权益不受影响。

十三、辞职人离职手续办理

辞职人需按照公司规定办理离职手续，包括财务结算、办公用品归还等。

十四、辞职人离职面谈

公司可安排辞职人进行离职面谈，了解辞职原因，收集反馈意见。

十五、辞职人离职培训

公司可对辞职人进行离职培训，帮助其更好地适应新的工作环境。

十六、辞职人离职手续跟进

公司需跟进辞职人的离职手续办理情况，确保其顺利离职。

十七、辞职人离职反馈

公司需向辞职人提供离职反馈，了解其对离职过程的满意程度。

十八、辞职人离职评价

公司需对辞职人进行离职评价，作为其职业发展的重要参考。

十九、辞职人离职交接

辞职人需按照规定进行离职交接，确保公司业务的连续性。

二十、辞职人离职后续服务

公司需为辞职人提供离职后续服务，包括咨询、培训等。

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