上海闵行区的合资公司章程是公司治理结构的重要组成部分，其中董事会成员的产生方式直接关系到公司的决策效率和治理水平。董事会作为公司的最高决策机构，其成员的产生应当遵循合法、公正、公开的原则。<

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二、董事会成员的资格要求

董事会成员的产生首先应当符合法定资格要求。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，董事会成员应当具备以下资格：

1. 具有完全民事行为能力；

2. 无犯罪记录；

3. 具有良好的商业信誉；

4. 具有与公司业务相关的专业知识和经验。

三、董事会成员的提名程序

董事会成员的提名程序是产生董事会成员的关键环节。具体程序如下：

1. 提名主体：股东会、董事会、监事会或者公司章程规定的其他机构；

2. 提名方式：书面提名或者口头提名；

3. 提名材料：包括提名人的基本信息、提名理由、相关证明材料等；

4. 提名期限：根据公司章程规定或者法律法规要求确定。

四、董事会成员的选举方式

董事会成员的选举方式应当符合公司章程规定和法律法规要求。常见的选举方式包括：

1. 直接选举：由股东会或者股东大会直接选举产生；

2. 间接选举：由董事会、监事会或者其他机构选举产生；

3. 竞选：在符合条件的情况下，允许候选人通过竞选方式产生。

五、董事会成员的任期

董事会成员的任期应当明确，一般由公司章程规定。任期届满后，根据公司章程规定和法律法规要求，可以续聘或者重新选举。

六、董事会成员的辞职和更换

董事会成员在任期内因故辞职或者被更换，应当按照以下程序进行：

1. 提出辞职或者更换申请；

2. 经股东会或者股东大会审议通过；

3. 依法办理相关手续。

七、董事会成员的职责和权利

董事会成员在任职期间，享有以下权利：

1. 参与公司重大决策；

2. 要求查阅公司相关资料；

3. 对公司经营提出建议和意见。

董事会成员应当履行以下职责：

1. 维护公司利益；

2. 依法行使职权；

3. 保守公司秘密。

八、董事会成员的培训和考核

为了提高董事会成员的素质和能力，公司应当定期组织董事会成员进行培训和考核。培训内容包括：

1. 法律法规知识；

2. 公司治理知识；

3. 专业技能培训。

九、董事会成员的薪酬和福利

董事会成员的薪酬和福利应当根据公司章程规定和市场需求确定。薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等，福利包括社会保险、住房公积金等。

十、董事会成员的回避制度

董事会成员在处理与自身利益相关的事项时，应当依法回避。回避制度包括：

1. 自行回避；

2. 股东会或者股东大会决定回避；

3. 监事会决定回避。

十一、董事会成员的监督机制

为了确保董事会成员依法行使职权，公司应当建立健全监督机制。监督机制包括：

1. 内部监督：由监事会或者审计委员会负责；

2. 外部监督：由股东会或者股东大会负责；

3. 社会监督：由政府相关部门和社会公众负责。

十二、董事会成员的保密义务

董事会成员在任职期间，对公司的商业秘密负有保密义务。保密内容包括：

1. 公司的经营策略；

2. 公司的财务状况；

3. 公司的技术秘密。

十三、董事会成员的离职手续

董事会成员离职时，应当按照公司章程规定和法律法规要求办理离职手续。离职手续包括：

1. 提交辞职报告；

2. 交接工作；

3. 办理离职手续。

十四、董事会成员的后续服务

董事会成员离职后，公司应当为其提供必要的后续服务，包括：

1. 提供离职证明；

2. 协助办理社会保险转移；

3. 提供职业发展建议。

十五、董事会成员的争议解决

董事会成员在任职期间或者离职后，如发生争议，应当按照以下途径解决：

1. 内部调解；

2. 仲裁；

3. 诉讼。

十六、董事会成员的表彰和奖励

为了激励董事会成员更好地履行职责，公司应当设立表彰和奖励制度。表彰和奖励包括：

1. 表彰优秀董事会成员；

2. 奖励有突出贡献的董事会成员；

3. 设立董事会成员突出贡献奖。

十七、董事会成员的培训和发展

公司应当关注董事会成员的培训和发展，为其提供以下机会：

1. 参加行业培训；

2. 参加公司内部培训；

3. 参加外部交流活动。

十八、董事会成员的沟通与协作

董事会成员之间应当保持良好的沟通与协作，共同推动公司发展。沟通与协作包括：

1. 定期召开董事会会议；

2. 及时沟通公司重大事项；

3. 共同研究解决公司问题。

十九、董事会成员的合规性要求

董事会成员在任职期间，应当严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保公司合规经营。

二十、董事会成员的可持续发展

董事会成员应当关注公司的可持续发展，推动公司实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。

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