本文旨在详细阐述上海外资公司员工在发生工伤时的认定及赔偿规定。通过对工伤认定流程、赔偿标准、责任主体、法律依据等方面的分析，为外资公司员工提供一份实用的工伤认定及赔偿指南。<

一、工伤认定流程

1. 报告事故：员工在发生工伤事故后，应立即向公司报告，并填写《工伤事故报告表》。

2. 医疗救治：公司应立即安排员工进行医疗救治，并保留相关医疗记录。

3. 工伤认定申请：员工或其家属在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 审查认定：社会保险行政部门收到申请后，对事故进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

二、赔偿标准

1. 工伤医疗费：包括治疗工伤所需的药品、检查、治疗、住院等费用。

2. 工伤津贴：根据工伤程度，分为一级至十级，对应不同的津贴标准。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付一定数额的补助金。

4. 一次性工伤死亡补助金：工伤职工死亡，其直系亲属可一次性领取一定数额的补助金。

三、责任主体

1. 用人单位：作为工伤事故的责任主体，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并承担相应的赔偿责任。

2. 社会保险基金：在用人单位无力承担赔偿责任时，社会保险基金可予以垫付。

3. 侵权人：若工伤事故由第三方侵权造成，侵权人应承担相应的赔偿责任。

四、法律依据

1. 《中华人民共和国工伤保险条例》：规定了工伤认定的基本程序、赔偿标准等内容。

2. 《中华人民共和国劳动法》：明确了用人单位的安全生产责任和员工的劳动权益。

3. 《中华人民共和国社会保险法》：规定了工伤保险的实施范围、基金筹集、待遇支付等事项。

五、工伤认定及赔偿的注意事项

1. 及时报告：员工在发生工伤事故后，应立即向公司报告，以便及时进行救治和认定。

2. 保留证据：员工应保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。

3. 依法维权：员工在遭受工伤后，可依法向用人单位或社会保险行政部门申请赔偿。

六、总结归纳

上海外资公司员工在发生工伤时，应按照相关法律法规进行工伤认定和赔偿。了解工伤认定流程、赔偿标准、责任主体等规定，有助于员工维护自身合法权益。

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