本文旨在详细阐述外资企业在上海注册劳动合同试用期规定。文章首先概述了外资企业在上海注册劳动合同试用期的基本规定，随后从试用期期限、试用期工资、试用期解除条件、试用期考核、试用期合同签订以及试用期法律保护等六个方面进行深入分析，最后结合实际案例，对全文进行总结归纳，以期为外资企业在上海注册劳动合同试用期管理提供参考。<

一、试用期期限

外资企业在上海注册劳动合同的试用期期限通常不超过6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。对于高级管理人员、技术人员和其他特殊岗位，试用期可以适当延长，但最长不得超过6个月。

二、试用期工资

外资企业在上海注册劳动合同的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于上海市最低工资标准。试用期工资的支付应按照劳动合同约定的时间支付，如未约定，则应按月支付。

三、试用期解除条件

外资企业在上海注册劳动合同的试用期解除条件主要包括以下几种情况：一是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度的；三是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

四、试用期考核

外资企业在上海注册劳动合同的试用期考核是用人单位对劳动者能力、素质和工作表现进行评估的重要环节。试用期考核通常包括以下几个方面：一是工作能力考核，包括专业技能、业务水平等；二是工作态度考核，包括责任心、团队合作精神等；三是工作成果考核，包括完成工作任务的质量和效率等。用人单位应根据考核结果，决定是否与劳动者签订正式劳动合同。

五、试用期合同签订

外资企业在上海注册劳动合同的试用期合同签订应遵循以下原则：一是合法原则，即合同内容应符合国家法律法规的规定；二是平等自愿原则，即合同双方在签订合同时应平等协商，自愿达成一致；三是公平原则，即合同内容应公平合理，不得损害劳动者权益。试用期合同应明确约定试用期期限、工资待遇、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、社会保险等事项。

六、试用期法律保护

外资企业在上海注册劳动合同的试用期法律保护主要包括以下方面：一是用人单位不得违法解除试用期劳动合同；二是劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益；三是用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位应保障劳动者的休息休假权利。

外资企业在上海注册劳动合同试用期规定旨在保障劳动者权益，同时维护用人单位的合法权益。通过对试用期期限、工资、解除条件、考核、合同签订以及法律保护等方面的规定，有助于规范外资企业在上海注册劳动合同试用期管理，促进劳动关系和谐稳定。

关于上海加喜公司小秘书办理外资企业上海注册劳动合同试用期规定相关服务的见解

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