随着中国经济的快速发展，越来越多的外资企业选择在上海设立分支机构。外资公司注册后，员工劳动合同的签订是保障企业和员工权益的重要环节。本文将详细介绍上海外资公司注册后员工劳动合同签订的要求，帮助读者了解相关法律法规和实际操作。<

合同主体资格要求

1. 企业主体资格：外资公司注册后，必须具备合法的企业法人资格，方可与员工签订劳动合同。

2. 员工主体资格：员工需具备完全民事行为能力，且符合国家规定的就业条件。

3. 合同签订主体：劳动合同应由外资公司法定代表人或其授权代表与员工签订。

合同内容要求

1. 合同期限：劳动合同期限一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

2. 工作内容：明确员工的工作岗位、工作地点、工作时间和工作职责。

3. 劳动报酬：约定员工的工资标准、支付方式、支付时间及奖金、津贴等福利待遇。

4. 社会保险：规定外资公司为员工缴纳的社会保险种类、缴费比例及缴费方式。

5. 劳动保护：明确外资公司为员工提供的劳动保护措施，如安全设施、健康检查等。

6. 劳动合同解除和终止：约定劳动合同解除和终止的条件、程序及经济补偿。

合同签订程序要求

1. 合同签订时间：劳动合同应在员工入职后一个月内签订。

2. 合同文本：劳动合同文本应使用国家规定的标准格式，并由双方签字或盖章。

3. 合同备案：外资公司应在劳动合同签订后15日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。

4. 合同变更：劳动合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

5. 合同解除：劳动合同解除需符合法律规定，并履行法定程序。

合同履行要求

1. 合同履行主体：劳动合同由外资公司法定代表人或其授权代表与员工履行。

2. 合同履行地点：劳动合同履行地点应与合同约定的工作地点一致。

3. 合同履行时间：劳动合同履行时间应与合同约定的工作时间一致。

4. 合同履行内容：外资公司应按照合同约定提供劳动条件，员工应按照合同约定履行劳动义务。

合同争议处理要求

1. 争议解决方式：劳动合同争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2. 争议处理时限：劳动合同争议应在争议发生后60日内解决。

3. 争议处理费用：劳动合同争议处理费用由争议双方承担。

上海外资公司注册后员工劳动合同签订要求严格，涉及合同主体资格、内容、签订程序、履行和争议处理等多个方面。外资公司应严格按照法律法规和实际操作要求，与员工签订合法、有效的劳动合同，以保障企业和员工的合法权益。

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