随着中国市场的不断开放，越来越多的外资公司选择在上海设立分支机构。在运营过程中，员工解雇问题成为外资公司面临的重要法律问题之一。本文将详细介绍外资公司在上海设立后，员工解雇程序的具体步骤。<

二、员工解雇的法律依据

外资公司在上海解雇员工，首先需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了员工解雇的条件、程序和赔偿标准，外资公司必须严格遵守。

三、员工解雇的条件

根据《劳动合同法》，外资公司解雇员工必须符合以下条件之一：

1. 员工严重违反公司规章制度；

2. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

3. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、员工解雇的程序

外资公司在上海解雇员工，应遵循以下程序：

1. 确定解雇条件：根据上述法律规定，确定员工是否符合解雇条件。

2. 书面通知：在解雇员工前，公司应提前30天以书面形式通知员工。

3. 听取意见：在通知员工后，公司应给予员工陈述和申辩的机会。

4. 审批程序：解雇决定需经公司管理层审批。

5. 办理手续：员工离职后，公司应办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

五、员工解雇的赔偿标准

根据《劳动合同法》，外资公司在解雇员工时，应按照以下标准支付经济补偿：

1. 按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

2. 工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿；

3. 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。

六、特殊情况下的解雇程序

在以下特殊情况下，外资公司解雇员工时，应特别注意程序和赔偿标准：

1. 女员工怀孕、产假、哺乳期内的；

2. 因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的；

3. 因履行职责受到暴力威胁，被依法采取强制措施的。

七、员工解雇的法律风险

外资公司在解雇员工时，若未严格遵守法律规定，可能会面临以下法律风险：

1. 员工提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金；

2. 公司声誉受损，影响企业形象；

3. 公司面临行政处罚。

外资公司在上海设立后，员工解雇程序复杂，涉及法律风险。外资公司应充分了解相关法律法规，确保解雇程序的合法合规，以降低法律风险。

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