在商业世界的舞台上，外资公司如同璀璨的明珠，闪耀着国际化的光芒。在这光鲜亮丽的背后，高管层的变动如同一场风云变幻的戏剧，牵动着公司的命脉。那么，当外资公司面临高管更迭之际，究竟需要提供哪些劳动合同，才能确保这一变革的顺利进行呢？今天，就让我们揭开这神秘的面纱，一探究竟！<

一、劳动合同，高管变动的守护神

劳动合同，作为企业与员工之间的重要法律文件，它不仅是保障员工权益的基石，更是企业稳定发展的保障。在外资公司高管变更高管的过程中，劳动合同扮演着至关重要的角色。

1. 原始劳动合同

原始劳动合同是高管入职时签订的，它详细记载了员工的姓名、性别、出生日期、入职日期、职位、薪资、福利待遇等信息。在高管变更高管的过程中，原始劳动合同是必不可少的。

2. 现行劳动合同

现行劳动合同是指高管在任期间签订的劳动合同。在高管变更高管的过程中，现行劳动合同需要根据实际情况进行变更，以适应新的职位和职责。

3. 补充协议

补充协议是针对原始劳动合同和现行劳动合同中未涉及的内容，如保密协议、竞业限制协议等。在高管变更高管的过程中，补充协议有助于明确双方的权利和义务。

二、高管变更高管，劳动合同的五大关键要素

1. 职位变更

高管变更高管，首先需要明确变更后的职位。在劳动合同中，应详细记载新职位的名称、职责、权限等，确保双方对职位变更达成共识。

2. 薪资调整

高管变更高管，薪资调整是必然的。在劳动合同中，应明确新职位的薪资标准、发放方式、调整机制等，避免因薪资问题引发纠纷。

3. 福利待遇

高管变更高管，福利待遇也需要相应调整。在劳动合同中，应明确新职位的福利待遇，如五险一金、带薪休假、年终奖等。

4. 竞业限制

竞业限制是保护企业商业秘密的重要手段。在高管变更高管的过程中，如涉及竞业限制，应在劳动合同中明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。

5. 保密协议

保密协议是保障企业商业秘密的重要法律文件。在高管变更高管的过程中，如涉及保密事项，应在劳动合同中明确保密协议的内容、范围、违约责任等。

三、上海加喜公司小秘书办理外资公司变更高管需要提供哪些劳动合同？

上海加喜公司作为一家专业的人力资源服务机构，拥有丰富的外资公司高管变更经验。在办理外资公司变更高管的过程中，小秘书需要准备以下劳动合同：

1. 原始劳动合同

2. 现行劳动合同

3. 补充协议（包括保密协议、竞业限制协议等）

4. 职位变更通知

5. 薪资调整通知

6. 福利待遇调整通知

四、

外资公司高管变更高管，劳动合同是保障双方权益、确保变革顺利进行的关键。在办理这一过程中，上海加喜公司小秘书凭借丰富的经验，为外资公司提供专业、高效的服务。让我们携手共进，共创美好未来！

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