本文旨在详细阐述外资企业执照变更时，如何进行劳动合同的变更以及工作地点的调整。文章从准备材料、提交申请、审批流程、通知员工、变更合同和后续管理六个方面进行了全面解析，旨在为外资企业提供清晰的操作指南。<

一、准备材料

外资企业执照变更劳动合同变更工作地点流程的第一步是准备相关材料。这通常包括以下内容：

1. 原劳动合同副本。

2. 外资企业执照变更的批准文件。

3. 新的工作地点证明材料，如租赁合同或房产证。

4. 员工同意变更工作地点的书面声明。

5. 企业内部审批流程的相关文件。

二、提交申请

准备好所有材料后，企业需要向相关部门提交变更申请。具体步骤如下：

1. 将所有材料整理成册，确保文件完整无缺。

2. 根据当地劳动行政部门的要求，选择合适的提交方式，如现场提交或网上申报。

3. 提交申请时，需填写变更申请表，并附上所有相关材料。

三、审批流程

提交申请后，进入审批流程。这一过程通常包括以下几个环节：

1. 劳动行政部门对申请材料进行初步审核。

2. 审核通过后，劳动行政部门将通知企业进行下一步操作。

3. 企业根据要求，与员工进行沟通，确保员工同意工作地点的变更。

四、通知员工

在审批流程完成后，企业需要及时通知员工关于工作地点变更的相关信息。具体做法如下：

1. 通过书面通知或电子邮件的方式，告知员工变更工作地点的时间和具体地点。

2. 解释变更工作地点的原因和必要性，以及对企业及员工的影响。

3. 提供必要的支持，如交通补贴或住宿安排。

五、变更合同

在员工同意工作地点变更后，企业需与员工签订新的劳动合同。以下是变更合同的具体步骤：

1. 根据变更后的工作地点，重新制定劳动合同条款。

2. 与员工协商，确保双方对新合同内容无异议。

3. 签订新的劳动合同，并办理相关手续。

六、后续管理

合同变更完成后，企业需要进行后续管理，确保变更工作顺利进行。这包括：

1. 对变更后的工作地点进行评估，确保符合企业运营需求。

2. 对员工进行培训，帮助其适应新的工作环境。

3. 定期与员工沟通，了解其在新工作地点的工作情况和满意度。

外资企业执照变更劳动合同变更工作地点流程涉及多个环节，包括准备材料、提交申请、审批流程、通知员工、变更合同和后续管理。企业需严格按照流程操作，确保变更工作顺利进行，同时保障员工的合法权益。

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