本文主要探讨了浦东新区股份制企业在监事会解散后，如何处理公司合同纠纷调解的问题。文章从法律依据、调解机制、调解程序、调解协议的执行、法律风险防范以及专业机构介入等方面进行了详细阐述，旨在为浦东新区股份制企业提供解决合同纠纷的有效途径。<

一、法律依据与调解原则

浦东新区股份制企业在监事会解散后处理合同纠纷，首先应依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。根据《合同法》第一百二十一条，当事人可以通过调解解决合同纠纷。调解应遵循自愿、公平、公正的原则，确保各方合法权益得到维护。

二、调解机制的建立

1. 内部调解：企业可以设立专门的调解委员会，由公司内部的法律顾问、财务顾问和业务负责人组成，负责处理合同纠纷。

2. 外部调解：企业也可以选择与第三方调解机构合作，如仲裁委员会或调解中心，由专业人士进行调解。

3. 互联解：随着互联网技术的发展，线上调解平台也逐渐成为解决合同纠纷的新途径。

三、调解程序的规范

1. 调解申请：当事人应向调解机构提交调解申请，明确纠纷事实和诉求。

2. 调解通知：调解机构收到申请后，应及时通知对方当事人，并约定调解时间和地点。

3. 调解会议：调解机构组织双方当事人进行调解会议，就纠纷事实和诉求进行沟通和协商。

4. 调解协议：双方当事人就纠纷达成一致意见后，应签订调解协议。

四、调解协议的执行

1. 协议生效：调解协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 协议履行：双方当事人应按照调解协议约定履行各自义务。

3. 协议变更：如一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可向人民法院提起诉讼。

五、法律风险防范

1. 证据保全：在调解过程中，当事人应注意收集和保全相关证据，以备不时之需。

2. 法律咨询：在处理合同纠纷时，企业应及时咨询专业律师，确保自身合法权益。

3. 调解保密：调解过程中，双方当事人应遵守保密原则，不得泄露商业秘密。

六、专业机构介入

1. 仲裁机构：仲裁机构具有独立性、公正性和权威性，是解决合同纠纷的有效途径。

2. 律师事务所：律师事务所提供专业的法律咨询和代理服务，帮助企业维护自身权益。

3. 互联解平台：互联解平台具有便捷、高效的特点，适用于各类合同纠纷。

浦东新区股份制企业在监事会解散后处理合同纠纷，应遵循法律法规，建立完善的调解机制，规范调解程序，确保调解协议的执行，并防范法律风险。可借助专业机构的力量，提高解决合同纠纷的效率和质量。

上海加喜公司小秘书见解

上海加喜公司小秘书作为专业的企业服务提供商，深知浦东新区股份制企业在监事会解散后处理合同纠纷的难点。我们提供一站式的合同纠纷调解服务，包括法律咨询、调解协议起草、执行监督等，助力企业高效解决合同纠纷，保障企业合法权益。