随着市场环境的变化和公司战略的调整，外资企业在上海进行经营模式的变更是一种常见的现象。这种变更可能涉及业务范围、组织架构、管理模式等方面的调整。在这个过程中，如何妥善处理劳动合同的变更，是外资企业必须面对的重要问题。<

1. 理解变更经营模式的影响

外资企业需要明确变更经营模式对劳动合同的影响。这可能包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等方面的变化。理解这些影响是制定变更劳动合同策略的基础。

2. 遵守相关法律法规

在变更劳动合同之前，外资企业必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这包括提前通知员工、协商一致、合法调整合同条款等要求。

3. 提前通知员工

根据法律规定，外资企业应在变更经营模式前至少提前30天通知员工。通知应明确变更的内容、原因以及可能的影响。

4. 协商一致变更合同

变更劳动合同需要与员工进行充分协商，达成一致意见。企业应提供合理的解释和补偿方案，确保员工的合法权益不受侵害。

5. 修改合同条款

在协商一致的基础上，外资企业应修改劳动合同的相关条款，以反映经营模式的变更。修改后的合同应重新签订，并由双方签字确认。

6. 审核变更后的合同

变更后的劳动合同应提交给相关部门进行审核，确保其符合法律法规的要求。审核通过后，合同正式生效。

7. 落实变更后的合同

合同变更后，外资企业应确保所有员工按照新的合同条款执行工作。企业应加强对员工的培训和指导，帮助员工适应新的工作环境和要求。

上海加喜公司小秘书办理外资企业上海变更经营模式后如何变更劳动合同？

上海加喜公司的小秘书在处理外资企业上海变更经营模式后的劳动合同变更时，可以采取以下服务措施：

1. 法律咨询：为外资企业提供专业的法律咨询服务，确保变更过程合法合规。

2. 沟通协调：协助企业与员工进行有效沟通，达成变更协议。

3. 合同起草：根据变更内容，起草新的劳动合同文本。

4. 合同审核：对变更后的合同进行审核，确保无法律风险。

5. 合同签订：协助双方签订变更后的劳动合同。

6. 后续服务：提供合同变更后的后续服务，如合同备案、员工培训等。

通过这些服务，上海加喜公司的小秘书能够确保外资企业在变更经营模式后，劳动合同的变更过程顺利进行，保障企业和员工的合法权益。