上海作为中国的一线城市，拥有丰富的资源和优越的营商环境，吸引了大量外资企业入驻。外资企业在上海办理执照后，可以申请人才引进政策，以吸引和留住优秀人才。企业需要了解上海人才引进政策的基本概述，包括政策背景、适用对象、引进条件等。<

>

1. 政策背景：上海人才引进政策旨在优化人才结构，提升城市竞争力，吸引全球优秀人才来沪工作、生活。

2. 适用对象：主要针对外资企业在上海办理执照后，需要引进的高级管理人才、专业技术人才和紧缺急需人才。

3. 引进条件：包括学历、职称、工作经历、年龄、业绩等。

二、准备申请材料

在了解政策概述后，企业需要准备相应的申请材料，以确保申请顺利进行。

1. 企业营业执照副本复印件。

2. 企业法定代表人身份证明。

3. 申请人身份证明、学历证明、职称证明、工作经历证明等。

4. 申请人所在部门出具的推荐信。

5. 申请人所在企业出具的业绩证明。

6. 其他相关证明材料。

三、选择合适的人才引进渠道

上海人才引进渠道多样，企业可以根据自身需求和人才特点选择合适的渠道。

1. 上海市人力资源和社会保障局官网。

2. 各区人力资源和社会保障局。

3. 人才市场。

4. 人力资源服务机构。

5. 企业内部推荐。

6. 行业协会推荐。

四、提交申请并等待审核

准备好申请材料后，企业需要按照规定的流程提交申请，并耐心等待审核结果。

1. 填写《上海市人才引进申请表》。

2. 提交申请材料至相关部门。

3. 等待审核，审核时间一般为1-3个月。

4. 审核通过后，领取《上海市人才引进通知书》。

五、办理落户手续

获得《上海市人才引进通知书》后，申请人需要办理落户手续。

1. 准备落户所需材料，如户口簿、身份证、房产证等。

2. 提交落户申请至公安部门。

3. 等待审核，审核时间一般为1-3个月。

4. 审核通过后，领取户口簿。

六、享受人才引进政策优惠

人才引进政策为符合条件的申请人提供一系列优惠措施，如住房补贴、子女教育、医疗保障等。

1. 住房补贴：根据申请人职称、学历等因素，提供一定额度的住房补贴。

2. 子女教育：优先安排子女就读优质学校。

3. 医疗保障：享受上海市居民医疗保险待遇。

4. 职业培训：提供免费或优惠的职业培训课程。

5. 税收优惠：符合条件的申请人可享受个人所得税优惠政策。

七、关注政策动态

人才引进政策会根据实际情况进行调整，企业需要关注政策动态，及时调整申请策略。

1. 关注上海市人力资源和社会保障局官网。

2. 关注各区人力资源和社会保障局公告。

3. 关注行业协会动态。

4. 关注企业内部通知。

八、合理规划人才引进计划

企业应根据自身发展需求和人才市场状况，合理规划人才引进计划。

1. 明确引进人才类型和数量。

2. 制定人才引进预算。

3. 选择合适的人才引进渠道。

4. 建立人才引进激励机制。

九、加强人才队伍建设

人才是企业发展的核心竞争力，企业应加强人才队伍建设，提升企业整体实力。

1. 建立健全人才培养体系。

2. 提供良好的工作环境和发展平台。

3. 建立健全人才激励机制。

4. 加强企业文化建设。

十、关注人才政策法规

企业应关注人才政策法规，确保人才引进工作的合法性。

1. 了解国家、地方人才政策法规。

2. 关注企业所在行业的人才政策法规。

3. 咨询专业法律人士，确保人才引进工作的合法性。

十一、加强与政府部门的沟通

企业与政府部门保持良好沟通，有助于人才引进工作的顺利进行。

1. 定期参加政府部门举办的人才交流活动。

2. 积极参与政府部门组织的人才政策培训。

3. 及时向政府部门反映人才引进过程中遇到的问题。

十二、关注人才市场动态

企业应关注人才市场动态，了解人才供需状况，调整人才引进策略。

1. 关注行业人才市场动态。

2. 关注区域性人才市场动态。

3. 关注国内外人才市场动态。

十三、建立人才储备库

企业应建立人才储备库，为未来发展储备人才。

1. 收集整理各类人才信息。

2. 对人才进行分类管理。

3. 定期更新人才信息。

4. 为人才提供职业发展规划。

十四、加强人才引进宣传

企业应加强人才引进宣传，提升企业知名度和吸引力。

1. 利用各类媒体进行宣传。

2. 参加行业人才招聘会。

3. 与高校、科研机构合作。

4. 建立企业内部人才推荐机制。

十五、注重人才引进后的培养

人才引进后，企业应注重人才的培养和发展，提高人才的综合素质。

1. 提供专业培训。

2. 安排导师指导。

3. 营造良好的工作氛围。

4. 鼓励员工参加各类竞赛。

十六、关注人才流失风险

企业应关注人才流失风险，采取措施降低人才流失率。

1. 建立健全人才激励机制。

2. 提供良好的工作环境。

3. 加强企业文化建设。

4. 关注员工心理健康。

十七、关注人才引进政策变化

企业应关注人才引进政策变化，及时调整人才引进策略。

1. 关注国家、地方人才政策变化。

2. 关注行业人才政策变化。

3. 关注企业所在区域人才政策变化。

十八、加强人才引进风险管理

企业应加强人才引进风险管理，确保人才引进工作的顺利进行。

1. 建立人才引进风险评估机制。

2. 制定人才引进应急预案。

3. 加强人才引进过程中的沟通协调。

4. 关注人才引进过程中的法律法规风险。

十九、关注人才引进成本控制

企业应关注人才引进成本控制，提高人才引进效益。

1. 制定人才引进预算。

2. 优化人才引进流程。

3. 选择合适的人才引进渠道。

4. 加强人才引进过程中的成本核算。

二十、关注人才引进后的绩效评估

企业应关注人才引进后的绩效评估，为人才引进工作提供依据。

1. 建立人才引进绩效评估体系。

2. 定期对引进人才进行绩效评估。

3. 根据评估结果调整人才引进策略。

4. 为人才提供职业发展规划。

上海加喜公司小秘书办理在上海办外资企业执照后如何申请人才引进政策？相关服务的见解

上海加喜公司小秘书在办理外资企业执照后，对于如何申请人才引进政策有着丰富的经验和独到的见解。她认为，企业应首先详细了解政策内容，明确引进人才类型和条件。选择合适的人才引进渠道，如通过政府部门、人才市场或人力资源服务机构。注重申请材料的准备，确保材料齐全、准确。加强与政府部门的沟通，及时了解政策动态，提高申请成功率。关注人才引进后的培养和发展，为企业的长期发展奠定坚实基础。上海加喜公司小秘书的服务理念是，以专业、高效、贴心的态度，为客户提供全方位的人才引进解决方案。