随着中国经济的快速发展，上海作为国际大都市，吸引了大量外资企业入驻。外资企业在遵守中国劳动法的也需遵循特定的工资支付标准。本文将详细介绍上海外资企业劳动法工资支付标准，帮助企业和员工了解相关法律法规。<

二、劳动法工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资支付应当遵循以下原则：

1. 按时支付：工资应按月支付，不得拖欠。

2. 按劳分配：工资水平应与劳动者的劳动贡献相适应。

3. 同工同酬：相同岗位、相同劳动条件的劳动者，工资水平应相同。

4. 不得低于最低工资标准：工资支付不得低于当地规定的最低工资标准。

三、工资构成

上海外资企业劳动法工资支付标准中，工资构成主要包括以下部分：

1. 基本工资：根据岗位、技能、经验等因素确定。

2. 绩效工资：根据员工绩效表现支付。

3. 奖金：包括年终奖、项目奖等。

4. 补贴：包括交通补贴、住房补贴等。

5. 社会保险和公积金：按照国家规定缴纳。

四、工资支付时间

根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资支付时间一般为每月的1日至10日，具体支付时间由企业与员工协商确定。如遇节假日，工资支付时间可提前或延后。

五、工资支付方式

工资支付方式主要包括以下几种：

1. 现金支付：直接以现金形式支付给员工。

2. 银行转账：通过银行账户转账支付给员工。

3. 网上支付：通过第三方支付平台支付给员工。

六、加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资支付标准如下：

1. 法定节假日加班：不低于工资的300%。

2. 法定休息日加班：不低于工资的200%。

3. 工作日加班：不低于工资的150%。

七、特殊情况下的工资支付

在以下特殊情况下，工资支付标准有所调整：

1. 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 产假、陪产假、哺乳假期间工资：按照国家规定支付。

3. 病假期间工资：根据病假天数和单位规定支付。

八、违反工资支付标准的法律责任

用人单位违反劳动法工资支付标准，将承担以下法律责任：

1. 责令支付工资差额。

2. 责令支付赔偿金。

3. 给予行政处罚。

4. 严重者，追究刑事责任。

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