本文旨在探讨上海公司章程中关于公司章程争议解决期限的确定方法。通过对相关法律法规和公司章程条款的分析，从争议解决机制的建立、期限的设定、争议解决机构的职责、争议解决程序的执行、期限的延长以及争议解决结果的执行等方面进行详细阐述，以期为上海公司章程争议解决提供参考。<

一、争议解决机制的建立

1. 公司章程中应明确争议解决机制，包括争议解决的途径、程序和机构。

2. 争议解决机制应遵循公平、公正、公开的原则，确保各方权益得到保障。

3. 公司章程中应规定争议解决机构的组成、职责和权限，以便在争议发生时能够迅速有效地解决问题。

二、期限的设定

1. 公司章程中应明确争议解决期限，通常包括争议提出期限、争议解决期限和争议执行期限。

2. 争议提出期限应根据争议的性质和复杂程度合理设定，一般不宜过长，以免影响公司正常运营。

3. 争议解决期限应充分考虑争议解决机构的处理能力，确保在合理时间内完成争议解决。

三、争议解决机构的职责

1. 争议解决机构应负责审查争议事实，收集证据，组织调解或仲裁。

2. 争议解决机构应保持中立，不得偏袒任何一方，确保争议解决过程的公正性。

3. 争议解决机构应根据争议解决结果，制定相应的执行方案，确保争议得到有效解决。

四、争议解决程序的执行

1. 争议解决程序应严格按照公司章程规定执行，确保各方权益得到充分保障。

2. 争议解决过程中，各方应积极配合，提供必要的证据和资料，以加快争议解决进程。

3. 争议解决机构应定期向公司董事会或股东会报告争议解决进展情况，确保争议解决过程的透明度。

五、期限的延长

1. 在特殊情况下，如争议解决过程中遇到不可抗力因素，公司章程中可规定期限的延长。

2. 期限延长应经过公司董事会或股东会审议通过，并明确延长的期限和理由。

3. 期限延长后，争议解决机构应继续努力，确保在新的期限内完成争议解决。

六、争议解决结果的执行

1. 争议解决结果应具有法律效力，各方应自觉履行。

2. 争议解决机构应负责监督争议解决结果的执行，确保各方按照约定履行义务。

3. 如有违反争议解决结果的行为，公司可依法采取相应措施，维护自身合法权益。

上海公司章程中关于公司章程争议解决期限的确定，应从争议解决机制的建立、期限的设定、争议解决机构的职责、争议解决程序的执行、期限的延长以及争议解决结果的执行等方面进行全面考虑。通过完善相关条款，有助于提高公司治理水平，保障各方权益，促进公司健康发展。

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