外资公司在中国开展业务时，其员工的劳务合同期限受到国家相关法律法规的约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，外资公司的劳务合同期限规定具有以下特点：<

二、合同期限的类型

外资公司的劳务合同期限可以分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。具体类型如下：

1. 固定期限合同：双方约定合同期限，合同到期后，如无特殊约定，合同自然终止。

2. 无固定期限合同：双方不约定合同期限，合同可以长期有效，除非出现法定解除情形。

3. 以完成一定工作任务为期限的合同：合同期限以完成特定工作任务为条件，工作任务完成后合同终止。

三、合同期限的法定最低标准

根据《劳动合同法》，外资公司劳务合同的期限不得低于以下标准：

1. 初次就业的劳动者：劳动合同期限不得低于3年。

2. 连续工作满10年的劳动者：劳动合同期限不得低于5年。

3. 连续工作满15年的劳动者：劳动合同期限不得低于10年。

四、合同期限的延长

在合同期限内，如双方协商一致，可以延长合同期限。但延长后的合同期限不得超过原合同期限的延长次数。

五、合同期限的终止

外资公司劳务合同的终止有以下几种情形：

1. 合同到期：合同期限届满，双方无续签意愿。

2. 法定解除：出现法定解除情形，如劳动者严重违反公司规章制度等。

3. 协商解除：双方协商一致解除合同。

4. 劳动者退休、死亡或丧失劳动能力：劳动者达到法定退休年龄或因疾病、伤残等原因丧失劳动能力。

六、合同期限的争议处理

如发生合同期限争议，可按照以下途径解决：

1. 协商解决：双方协商达成一致。

2. 调解解决：向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼解决：向人民法院提起诉讼。

七、合同期限的变更

在合同期限内，如因客观情况发生变化，双方可以协商变更合同期限。但变更后的合同期限不得超过原合同期限。

八、合同期限的履行

双方应严格按照合同约定的期限履行合同义务，如一方未按期履行，另一方有权要求履行或解除合同。

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