外资企业执照变更是指在外资企业成立后，因企业自身发展需要或外部环境变化，对企业的营业执照进行修改或更换的过程。执照变更可能涉及企业名称、注册资本、经营范围、法定代表人等信息的变更。执照变更后，企业的法律地位和经营资格将发生变化，这对劳动合同的签订和履行产生了一定的影响。<

二、劳动合同的签订依据

劳动合同的签订依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

三、外资企业执照变更对劳动合同的影响

外资企业执照变更后，劳动合同是否需要重新签订，主要取决于以下因素：

1. 企业名称变更：企业名称变更不影响劳动合同的效力，劳动合同中的企业名称可以按照变更后的名称进行修改。

2. 注册资本变更：注册资本的变更通常不会影响劳动合同的签订，除非变更后的注册资本影响到劳动者的工资待遇。

3. 经营范围变更：经营范围的变更可能影响劳动者的工作岗位和薪酬，因此可能需要重新签订劳动合同。

4. 法定代表人变更：法定代表人变更不影响劳动合同的效力，劳动合同中的法定代表人可以按照变更后的信息进行修改。

5. 企业性质变更：如果外资企业执照变更导致企业性质发生变化，如由合资企业变更为外商独资企业，可能需要重新签订劳动合同。

四、劳动合同变更与重新签订的区别

劳动合同变更是指在原劳动合同的基础上，对部分条款进行修改，而重新签订劳动合同则是指双方重新协商并签订一份新的劳动合同。两者在法律效力上有所不同：

1. 变更：变更后的劳动合同仍然具有原劳动合同的效力，变更内容对双方具有约束力。

2. 重新签订：重新签订的劳动合同具有新的法律效力，原劳动合同自动失效。

五、劳动合同变更的程序

劳动合同变更需要遵循以下程序：

1. 协商：用人单位与劳动者就变更事项进行协商，达成一致意见。

2. 签订变更协议：双方签订变更协议，明确变更内容。

3. 办理备案：将变更协议报劳动行政部门备案。

六、劳动合同变更的法律风险

劳动合同变更存在一定的法律风险，主要包括：

1. 变更内容违法：变更内容违反法律法规，可能导致劳动合同无效。

2. 变更程序违法：变更程序不符合法律规定，可能导致变更协议无效。

3. 变更内容损害劳动者权益：变更内容损害劳动者合法权益，可能导致劳动合同解除。

七、劳动合同变更的争议解决

劳动合同变更引发的争议可以通过以下途径解决：

1. 协商：双方协商解决争议。

2. 调解：向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：向人民法院提起诉讼。

八、外资企业执照变更后劳动合同的履行

外资企业执照变更后，劳动合同的履行应当遵循以下原则：

1. 合法原则：劳动合同的履行应当符合法律法规的规定。

2. 公平原则：劳动合同的履行应当公平合理。

3. 诚实信用原则：双方在履行劳动合同过程中应当诚实信用。

九、外资企业执照变更后劳动合同的终止

外资企业执照变更后，劳动合同的终止应当符合以下条件：

1. 劳动合同到期：劳动合同约定的期限届满。

2. 双方协商一致：双方协商一致解除劳动合同。

3. 法定解除：符合法定解除劳动合同的情形。

十、外资企业执照变更后劳动合同的续签

外资企业执照变更后，劳动合同的续签应当遵循以下原则：

1. 自愿原则：双方自愿续签劳动合同。

2. 平等原则：双方在续签劳动合同过程中地位平等。

3. 合法原则：续签劳动合同应当符合法律法规的规定。

十一、外资企业执照变更后劳动合同的保密义务

外资企业执照变更后，劳动合同中的保密条款仍然有效，劳动者应当继续履行保密义务。

十二、外资企业执照变更后劳动合同的竞业限制

外资企业执照变更后，劳动合同中的竞业限制条款仍然有效，劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与原用人单位同行业或同类业务中任职。

十三、外资企业执照变更后劳动合同的赔偿

外资企业执照变更后，如果因变更导致劳动者权益受损，用人单位应当依法承担赔偿责任。

十四、外资企业执照变更后劳动合同的争议处理

外资企业执照变更后，劳动合同的争议处理应当遵循法律法规的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

十五、外资企业执照变更后劳动合同的履行期限

外资企业执照变更后，劳动合同的履行期限应当根据变更后的情况确定。

十六、外资企业执照变更后劳动合同的履行地点

外资企业执照变更后，劳动合同的履行地点应当根据变更后的情况确定。

十七、外资企业执照变更后劳动合同的履行方式

外资企业执照变更后，劳动合同的履行方式应当根据变更后的情况确定。

十八、外资企业执照变更后劳动合同的履行条件

外资企业执照变更后，劳动合同的履行条件应当根据变更后的情况确定。

十九、外资企业执照变更后劳动合同的履行责任

外资企业执照变更后，劳动合同的履行责任应当根据变更后的情况确定。

二十、外资企业执照变更后劳动合同的履行效果

外资企业执照变更后，劳动合同的履行效果应当根据变更后的情况确定。

关于上海加喜公司小秘书办理外资企业执照变更后劳动合同是否需重新签订的相关服务，建议咨询专业律师或人力资源专家。他们可以根据具体情况进行详细分析和解答，确保企业在执照变更后能够合法、合规地处理劳动合同事宜。