随着中国经济的快速发展，外资企业在上海的数量不断增加，随之而来的是劳动争议的增多。了解上海外资企业劳动争议仲裁流程对于企业和员工来说都至关重要。本文将详细介绍上海外资企业劳动争议仲裁的流程，帮助读者更好地应对此类问题。<

劳动争议仲裁的定义

劳动争议仲裁是指劳动争议双方在争议发生后，请求劳动争议仲裁委员会对争议进行调解或裁决的一种法律程序。在上海，外资企业劳动争议仲裁主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行。

劳动争议仲裁的申请条件

根据相关法律规定，申请劳动争议仲裁需满足以下条件：

1. 争议双方均为劳动者和用人单位；

2. 争议事项属于劳动争议仲裁委员会的受案范围；

3. 争议双方已就争议事项进行过协商，但未能达成一致；

4. 争议双方在法定期限内提出仲裁申请。

劳动争议仲裁的申请程序

1. 当事人填写《劳动争议仲裁申请书》；

2. 提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等；

3. 仲裁委员会受理申请，并通知当事人；

4. 仲裁委员会组织调解，调解不成则进入仲裁程序；

5. 仲裁委员会依法进行审理，并作出裁决。

劳动争议仲裁的审理程序

1. 仲裁委员会组成仲裁庭，由三名仲裁员组成；

2. 仲裁庭通知当事人参加仲裁；

3. 当事人陈述事实和理由，提交证据；

4. 仲裁庭调查取证，必要时可委托鉴定；

5. 仲裁庭依法作出裁决。

劳动争议仲裁的裁决执行

1. 当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

2. 当事人逾期不起诉又不履行裁决的，仲裁委员会可以向人民法院申请强制执行。

劳动争议仲裁的费用

劳动争议仲裁费用由申请人预交，具体收费标准根据《劳动争议仲裁收费标准》执行。仲裁费用包括案件受理费、鉴定费、勘验费等。

劳动争议仲裁的期限

劳动争议仲裁的期限为自受理之日起六十日内作出裁决。特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延长三十日。

劳动争议仲裁的注意事项

1. 当事人应依法提交相关证据材料，确保仲裁程序的顺利进行；

2. 当事人应按时参加仲裁活动，不得无故缺席；

3. 当事人应遵守仲裁纪律，不得干扰仲裁庭的正常工作。

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2. 协助收集、整理证据材料；

3. 参加仲裁庭审理，维护客户合法权益；

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