随着全球化进程的加快，越来越多的外资公司在中国设立分支机构，为员工缴纳社会保险成为其法定义务。当员工不幸离世时，如何办理死亡手续成为家属和公司共同关注的问题。本文将以外资公司设立社保账户后员工如何办理死亡为中心，从多个方面进行详细阐述，旨在为读者提供全面的信息和指导。<

一、了解社保账户与死亡待遇

外资公司设立社保账户后，员工的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等都将纳入社保体系。员工死亡后，其家属可以享受相应的死亡待遇，包括丧葬补助金、抚恤金等。

二、及时报告死亡情况

员工死亡后，公司应立即向当地社保经办机构报告死亡情况。报告内容包括员工姓名、身份证号码、死亡时间、原因等。及时报告有助于社保经办机构尽快办理后续手续。

三、准备相关证明材料

办理死亡手续需要准备以下证明材料：

1. 死亡证明书

2. 身份证复印件

3. 社会保险卡

4. 与死者有亲属关系的证明材料

5. 公司出具的死亡证明

四、办理丧葬补助金

丧葬补助金是员工死亡后家属可以领取的第一笔费用。办理流程如下：

1. 提交相关证明材料

2. 社保经办机构审核

3. 领取丧葬补助金

五、办理抚恤金

抚恤金是员工死亡后家属可以领取的第二笔费用。办理流程如下：

1. 提交相关证明材料

2. 社保经办机构审核

3. 领取抚恤金

六、办理养老保险待遇

员工死亡后，其养老保险待遇将根据其缴费年限和缴费基数等因素确定。办理流程如下：

1. 提交相关证明材料

2. 社保经办机构审核

3. 领取养老保险待遇

七、办理医疗保险待遇

员工死亡后，其医疗保险待遇将根据其缴费年限和缴费基数等因素确定。办理流程如下：

1. 提交相关证明材料

2. 社保经办机构审核

3. 领取医疗保险待遇

八、办理失业保险待遇

员工死亡后，其失业保险待遇将根据其缴费年限和缴费基数等因素确定。办理流程如下：

1. 提交相关证明材料

2. 社保经办机构审核

3. 领取失业保险待遇

九、办理工伤保险待遇

员工死亡后，其工伤保险待遇将根据其缴费年限和缴费基数等因素确定。办理流程如下：

1. 提交相关证明材料

2. 社保经办机构审核

3. 领取工伤保险待遇

十、办理生育保险待遇

员工死亡后，其生育保险待遇将根据其缴费年限和缴费基数等因素确定。办理流程如下：

1. 提交相关证明材料

2. 社保经办机构审核

3. 领取生育保险待遇

外资公司设立社保账户后员工死亡办理流程涉及多个环节，包括报告死亡情况、准备证明材料、办理各项待遇等。家属和公司应积极配合，确保办理过程顺利进行。本文从多个方面详细阐述了外资公司设立社保账户后员工如何办理死亡，为读者提供了全面的信息和指导。

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