1. 需求提出：公司内部根据业务发展需求，提出任命新的执行董事的申请。这一步骤通常由公司高层领导或董事会发起。<

2. 初步筛选：人力资源部门或相关部门对潜在的候选人进行初步筛选，确保候选人具备相应的资质和经验。

3. 内部讨论：将候选人的资料提交给公司高层领导或董事会，进行内部讨论和评估。

4. 确定候选人：经过讨论，确定最终的候选人。

5. 签订意向书：与候选人签订意向书，明确候选人的基本职责和待遇。

二、法律合规审查

1. 法律咨询：公司法律顾问对候选人的背景、资质等进行法律合规审查。

2. 审查文件：审查候选人的身份证明、学历证明、工作经验证明等相关文件。

3. 风险评估：对候选人的背景进行风险评估，确保其符合公司及国家的法律法规要求。

4. 合规报告：形成合规报告，提交给公司高层领导或董事会。

三、董事会决议

1. 召开董事会：在确保候选人符合法律合规要求后，召开董事会会议。

2. 审议候选人：董事会审议候选人的任命事宜。

3. 投票表决：对候选人的任命进行投票表决。

4. 形成决议：根据投票结果，形成董事会决议。

四、政府审批

1. 提交申请：将董事会决议和候选人的相关材料提交给上海市闵行区市场监督管理局。

2. 审批流程：市场监督管理局对提交的材料进行审核。

3. 领取批文：审核通过后，领取相关批文。

五、工商登记

1. 填写工商登记表：根据市场监督管理局的要求，填写工商登记表。

2. 提交材料：将填写好的工商登记表和相关材料提交给市场监督管理局。

3. 领取营业执照：审核通过后，领取新的营业执照。

六、内部公告

1. 发布任命通知：在公司内部发布执行董事任命通知，包括任命日期、职责等。

2. 组织培训：对新的执行董事进行必要的培训和介绍。

3. 正式就职：执行董事正式就职，开始履行职责。

七、后续跟进

1. 监督执行：公司相关部门对执行董事的工作进行监督和评估。

2. 反馈意见：定期收集执行董事的工作反馈，优化工作流程。

3. 调整优化：根据反馈意见，对执行董事的工作进行调整和优化。

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