在浦东新区外资企业中，执行董事解聘后办理劳动合同变更，首先需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，劳动合同的变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。企业应当依法保障劳动者的合法权益，确保劳动合同变更的合法性和正当性。<

二、明确劳动合同变更的内容

在执行董事解聘后，劳动合同的变更可能涉及多个方面，如岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。企业应当与劳动者就变更内容进行充分沟通，明确变更的具体条款，并在变更协议中予以明确。

三、签订变更协议

在双方就劳动合同变更内容达成一致后，企业应当与劳动者签订变更协议。变更协议应当包括变更的条款、变更的原因、变更后的合同期限、变更后的工作内容、薪酬待遇等。协议内容应当清晰、明确，避免产生歧义。

四、办理劳动合同变更登记

签订变更协议后，企业应当及时办理劳动合同变更登记。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同变更登记应当在变更协议签订之日起一个月内完成。

五、通知劳动者

劳动合同变更后，企业应当及时通知劳动者。通知可以通过书面形式、电子邮件、短信等方式进行。通知内容应当包括变更协议的主要内容、变更后的合同期限、薪酬待遇等。

六、变更社会保险关系

劳动合同变更可能涉及社会保险关系的变更。企业应当及时与社会保险机构沟通，办理社会保险关系的变更手续，确保劳动者的社会保险权益不受影响。

七、变更住房公积金账户

劳动合同变更后，企业应当及时与住房公积金管理中心沟通，办理住房公积金账户的变更手续。变更后的住房公积金账户信息应当与变更后的劳动合同保持一致。

八、变更工资支付方式

劳动合同变更可能涉及工资支付方式的变更。企业应当与劳动者协商确定新的工资支付方式，并在变更协议中予以明确。

九、变更工作地点

如果劳动合同变更涉及工作地点的变更，企业应当确保新的工作地点符合劳动者的工作需求和居住条件，并在变更协议中明确新的工作地点。

十、变更工作内容

劳动合同变更可能涉及工作内容的变更。企业应当与劳动者协商确定新的工作内容，确保新的工作内容与劳动者的能力和经验相匹配。

十一、变更工作时间和休息休假

劳动合同变更可能涉及工作时间和休息休假的变更。企业应当与劳动者协商确定新的工作时间安排，并确保符合劳动法规定。

十二、变更劳动保护条件

劳动合同变更可能涉及劳动保护条件的变更。企业应当确保变更后的劳动保护条件符合国家规定，保障劳动者的身体健康和安全。

十三、变更劳动纪律和规章制度

劳动合同变更可能涉及劳动纪律和规章制度的变更。企业应当与劳动者协商确定新的劳动纪律和规章制度，并确保其合法性和合理性。

十四、变更培训和教育费用

劳动合同变更可能涉及培训和教育费用的变更。企业应当与劳动者协商确定新的培训和教育费用承担方式，并在变更协议中予以明确。

十五、变更劳动合同解除条件

劳动合同变更可能涉及劳动合同解除条件的变更。企业应当与劳动者协商确定新的劳动合同解除条件，并确保其合法性和正当性。

十六、变更劳动合同终止条件

劳动合同变更可能涉及劳动合同终止条件的变更。企业应当与劳动者协商确定新的劳动合同终止条件，并确保其合法性和正当性。

十七、变更劳动合同续签条件

劳动合同变更可能涉及劳动合同续签条件的变更。企业应当与劳动者协商确定新的劳动合同续签条件，并确保其合法性和正当性。

十八、变更劳动合同违约责任

劳动合同变更可能涉及劳动合同违约责任的变更。企业应当与劳动者协商确定新的劳动合同违约责任，并确保其合法性和正当性。

十九、变更劳动合同争议解决方式

劳动合同变更可能涉及劳动合同争议解决方式的变更。企业应当与劳动者协商确定新的劳动合同争议解决方式，并确保其合法性和正当性。

二十、变更劳动合同的其他事项

劳动合同变更可能涉及其他事项的变更，如保密协议、竞业限制等。企业应当与劳动者协商确定新的协议内容，并确保其合法性和正当性。

上海加喜公司小秘书关于浦东新区外资企业，执行董事解聘后如何办理劳动合同变更相关服务的见解

上海加喜公司小秘书作为专业的企业服务提供商，深知浦东新区外资企业在执行董事解聘后办理劳动合同变更的复杂性和重要性。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为外资企业提供专业的法律咨询服务，确保劳动合同变更的合法性和正当性。

2. 协商谈判：协助企业与劳动者进行协商谈判，达成双方满意的变更协议。

3. 文书起草：提供专业的文书起草服务，确保变更协议内容清晰、明确。

4. 办理手续：协助企业办理劳动合同变更登记、社会保险关系变更、住房公积金账户变更等手续。

5. 争议解决：在劳动合同变更过程中出现争议时，提供专业的争议解决服务。

6. 培训指导：为企业提供劳动合同变更相关的培训指导，提高企业的人力资源管理水平。

我们致力于为客户提供全方位、专业化的服务，确保企业在执行董事解聘后能够顺利办理劳动合同变更，保障企业和劳动者的合法权益。