一、上海合资公司章程是合资企业运营的基本法律文件，其中争议解决方式的规定至关重要。本文将详细阐述如何在章程中规定公司争议解决方式，以确保合资企业的稳定发展。<

二、争议解决原则

1. 合同优先原则：首先应遵循合资合同中关于争议解决方式的约定。

2. 法律适用原则：如合同未约定或约定不明确，应适用相关法律法规。

3. 公平公正原则：争议解决过程应公平公正，保障各方合法权益。

4. 经济高效原则：争议解决方式应简洁高效，降低成本。

三、争议解决方式

1. 谈判：合资各方应首先尝试通过友好协商解决争议。

2. 调解：如谈判不成，可申请第三方调解机构进行调解。

3. 仲裁：如调解不成，可申请仲裁机构进行仲裁。

4. 诉讼：如仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

四、争议解决机构

1. 内部争议解决机构：合资公司可设立内部争议解决委员会，负责处理日常争议。

2. 外部争议解决机构：如内部机构无法解决争议，可申请外部调解、仲裁或诉讼。

五、争议解决程序

1. 提出争议：争议方应向对方或争议解决机构提出书面争议。

2. 争议解决机构受理：争议解决机构应在规定时间内受理争议。

3. 争议解决：争议解决机构根据争议情况，采取相应措施进行解决。

4. 执行决定：争议解决机构作出的决定，各方应予以执行。

六、争议解决费用

1. 内部争议解决费用：由合资公司承担。

2. 外部争议解决费用：由争议方按照争议解决机构的规定承担。

七、争议解决保密

1. 争议解决过程应保密，未经各方同意，不得向第三方透露。

2. 争议解决机构应遵守保密原则，不得泄露争议内容。

上海合资公司章程中关于争议解决方式的规定，对于保障合资企业的稳定发展具有重要意义。通过明确争议解决原则、方式、机构、程序、费用和保密等事项，有助于降低争议风险，提高合资企业的运营效率。

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