外资企业上海注册后劳动仲裁流程是怎样的？

随着中国市场的进一步开放，越来越多的外资企业选择在上海注册。在运营过程中，劳动纠纷时有发生。了解外资企业上海注册后劳动仲裁流程对于企业来说至关重要。本文将详细介绍这一流程，帮助读者更好地应对相关法律问题。<

一、仲裁申请的提出

1. 仲裁申请的条件：外资企业发生劳动争议后，双方当事人应当先协商解决。协商不成的，可以向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁申请的时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 仲裁申请的材料：申请人应当提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等相关证据。

二、仲裁委员会的受理

1. 仲裁委员会的职责：上海市劳动争议仲裁委员会负责受理、审理和裁决劳动争议案件。

2. 仲裁委员会的审查：仲裁委员会收到仲裁申请后，对申请材料进行审查，符合受理条件的，予以受理。

3. 仲裁委员会的告知：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当向当事人送达受理通知书。

三、仲裁庭的组成

1. 仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。

2. 仲裁员的选任：仲裁员由仲裁委员会选任，可以是专职仲裁员或兼职仲裁员。

3. 仲裁员的回避：当事人认为仲裁员有回避情形的，可以申请回避。

四、仲裁审理

1. 仲裁审理的方式：仲裁审理可以采取书面审理或开庭审理。

2. 仲裁审理的程序：仲裁审理的程序包括：仲裁庭调查、当事人陈述、质证、辩论、裁决。

3. 仲裁审理的期限：仲裁审理的期限为六十日，自仲裁庭组成之日起计算。

五、仲裁裁决的作出

1. 仲裁裁决的类型：仲裁裁决分为裁决书和调解书。

2. 仲裁裁决的生效：仲裁裁决书自作出之日起生效。

3. 仲裁裁决的执行：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、仲裁费用的承担

1. 仲裁费用的种类：仲裁费用包括案件受理费和仲裁员报酬。

2. 仲裁费用的承担：仲裁费用由败诉方承担，当事人另有约定的除外。

3. 仲裁费用的缴纳：当事人应当自收到受理通知书之日起七日内缴纳仲裁费用。

外资企业上海注册后劳动仲裁流程涉及多个环节，包括仲裁申请的提出、仲裁委员会的受理、仲裁庭的组成、仲裁审理、仲裁裁决的作出以及仲裁费用的承担等。了解这一流程对于企业预防和解决劳动争议具有重要意义。

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4. 仲裁调解服务：协助客户进行仲裁调解，争取达成双方满意的解决方案。

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