合资公司是指由两个或两个以上的不同国家或地区的投资者共同出资、共同经营、共享利益、共担风险的企业法人。在中国，合资公司的注册需要遵循《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，办理一系列注册手续。<

二、组织机构代码证的办理

组织机构代码证是企业在我国境内进行经济活动的合法身份证明，也是企业进行各类经济活动的基础证件。合资公司在注册完成后，需要向工商行政管理部门申请办理组织机构代码证。

三、合资公司分立的条件

合资公司分立是指原合资公司按照法定程序，将其部分或全部资产、负债、权利和义务转移给新的企业，原合资公司终止或存续的法律行为。合资公司分立需要满足以下条件：

1. 合资公司章程或合资各方协议有分立条款；

2. 合资公司分立不损害国家利益、社会公共利益；

3. 合资公司分立不影响合资各方的合法权益。

四、合资公司分立的程序

合资公司分立需按照以下程序进行：

1. 合资公司董事会或股东会作出分立决议；

2. 编制分立方案，包括分立原因、分立方式、分立后的公司名称、经营范围、注册资本等；

3. 向工商行政管理部门提交分立申请，并附相关文件；

4. 工商行政管理部门审核批准后，颁发新的营业执照；

5. 办理税务登记、社会保险登记等手续。

五、组织机构代码证的变更

在合资公司分立后，新的公司需要重新办理组织机构代码证。具体步骤如下：

1. 提交分立后的公司名称、法定代表人、注册资本、经营范围等基本信息；

2. 提交分立前后的公司营业执照复印件；

3. 提交分立决议或分立协议；

4. 工商行政管理部门审核批准后，颁发新的组织机构代码证。

六、分立后的税务处理

合资公司分立后，新的公司需要按照税法规定进行税务处理。具体包括：

1. 新公司继承原公司的税务登记证；

2. 新公司按照分立协议承担原公司的税务责任；

3. 新公司重新办理税务登记，并按照新的经营范围和业务内容申报纳税。

七、分立后的劳动合同处理

合资公司分立后，原公司的劳动合同需要按照以下原则处理：

1. 继承原公司的劳动合同；

2. 对原公司员工进行安置，包括转岗、培训、经济补偿等；

3. 新公司根据实际情况与员工签订新的劳动合同。

八、分立后的法律风险防范

合资公司分立过程中，需要注意以下法律风险：

1. 合资各方权益的保障；

2. 分立协议的合法性和有效性；

3. 分立过程中的税务、社保等手续的合规性。

上海加喜公司小秘书（官网：https://www.gongsixiaomishu.com）办理合资公司注册，组织机构代码证办理后如何分立？相关服务见解

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