随着外资企业在上海的蓬勃发展，越来越多的外籍员工在上海工作。工伤事故时有发生，如何正确处理外资公司上海员工的工伤认定程序，成为企业和员工共同关心的问题。本文将详细介绍外资公司上海员工工伤认定的程序，帮助读者了解相关流程。<

工伤认定申请

1. 事故报告：发生工伤事故后，企业应立即向相关部门报告，包括事故发生的时间、地点、原因、受伤员工的基本信息等。

2. 初步调查：企业内部对事故进行初步调查，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。

3. 申请认定：企业应在事故发生后30日内，向上海市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。

工伤认定受理

1. 材料审查：上海市人力资源和社会保障局收到申请后，对提交的材料进行审查，确保材料齐全、符合要求。

2. 受理决定：审查合格后，上海市人力资源和社会保障局将作出受理决定，并告知企业。

3. 调查取证：必要时，上海市人力资源和社会保障局将组织调查，收集更多证据。

工伤认定鉴定

1. 鉴定机构：工伤认定鉴定由上海市劳动能力鉴定委员会指定的鉴定机构负责。

2. 鉴定程序：鉴定机构根据工伤认定申请和调查取证结果，对受伤员工的伤残等级进行鉴定。

3. 鉴定结论：鉴定机构在规定时间内出具鉴定结论，并送达企业。

工伤认定决定

1. 决定作出：上海市人力资源和社会保障局根据鉴定结论，作出工伤认定决定。

2. 决定送达：决定作出后，上海市人力资源和社会保障局将决定书送达企业。

3. 不服决定：企业或受伤员工对决定不服的，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤待遇支付

1. 待遇标准：根据工伤认定决定，企业应按照国家规定支付受伤员工的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 支付期限：企业应在规定期限内支付工伤待遇。

3. 待遇调整：根据国家政策调整，工伤待遇标准可能发生变化，企业应相应调整。

工伤认定争议处理

1. 调解：企业、受伤员工与上海市人力资源和社会保障局之间发生争议时，可以申请调解。

2. 仲裁：调解不成的，可申请劳动争议仲裁。

3. 诉讼：仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

外资公司上海员工工伤认定程序较为复杂，涉及多个环节。企业应严格按照程序操作，确保员工权益得到保障。企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

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4. 争议处理：协助企业处理工伤认定争议。

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