一、了解法律法规<

1. 企业需要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规，明确在外资企业法人代表变更后，原法人代表的劳动合同如何处理。

2. 查阅《劳动合同法》第41条，了解企业因经营需要变更法定代表人时，是否需要与员工协商一致，以及是否需要支付经济补偿等相关规定。

二、评估劳动合同

3. 对原法人代表的劳动合同进行全面评估，包括合同期限、工作内容、薪酬待遇、福利待遇等，为后续处理提供依据。

4. 分析原法人代表的岗位是否因法人代表变更而受到影响，以及是否需要调整工作内容或岗位。

三、沟通协商

5. 与原法人代表进行沟通，说明法人代表变更的原因及对企业的影响，了解其对于劳动合同变更的意见。

6. 根据沟通结果，协商是否继续履行原劳动合同，或者根据实际情况调整合同内容。

四、合同变更

7. 若双方同意继续履行原劳动合同，需签订书面变更协议，明确变更后的合同内容。

8. 若双方协商一致，原法人代表的劳动合同可以解除，并按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。

五、解除劳动合同

9. 若原法人代表的劳动合同因法人代表变更而无法继续履行，企业需按照《劳动合同法》规定，提前30日书面通知员工，或者支付相当于一个月工资的经济补偿。

10. 在解除劳动合同过程中，确保遵守法律法规，避免因违法解除合同而引发劳动争议。

六、办理手续

11. 办理原法人代表的劳动合同解除手续，包括办理离职手续、档案转移等。

12. 将原法人代表的劳动合同存档，以便日后查阅。

七、后续关怀

13. 对原法人代表进行关怀，了解其离职后的生活状况，提供必要的帮助。

14. 收集员工反馈意见，为今后企业运营提供参考。

上海加喜公司小秘书在处理外资企业法人代表变更后，原法人代表劳动合同方面具有丰富的经验。我们提供以下服务：

1. 评估劳动合同，为后续处理提供依据；

2. 协助企业与原法人代表沟通协商，达成一致；

3. 办理劳动合同变更或解除手续；

4. 提供法律法规咨询，确保企业合规操作；

5. 关注员工离职后的生活状况，提供关怀。上海加喜公司小秘书致力于为客户提供专业、高效的服务，助力企业顺利度过法人代表变更期。