随着全球化的深入发展，企业社会责任（CSR）越来越受到重视。在上海注册外资企业，如何在公司章程中规定社会责任培训，不仅是对企业自身发展的考量，也是对社会责任的积极响应。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

1. 确立培训目标

社会责任培训的目标应明确，包括提高员工对社会责任的认识、培养企业社会责任意识、提升企业社会责任管理水平等。

2. 结合企业实际

培训目标应与企业实际情况相结合，针对不同岗位、不同层级员工的特点，制定差异化的培训目标。

3. 引导员工参与

培训目标应引导员工积极参与，激发员工内在动力，形成共同推动企业社会责任发展的良好氛围。

二、社会责任培训内容

1. 社会责任基本知识

培训内容应包括社会责任的基本概念、原则、法律法规等，使员工对社会责任有全面了解。

2. 企业社会责任实践案例

通过分析国内外优秀企业的社会责任实践案例，让员工了解社会责任在企业运营中的具体体现。

3. 企业社会责任管理体系

培训内容应涵盖企业社会责任管理体系的建设、实施、评估等方面，提高员工的管理能力。

三、社会责任培训方式

1. 内部培训

企业可定期举办内部培训，邀请专家、学者进行授课，提高员工社会责任意识。

2. 外部培训

企业可组织员工参加外部培训，如行业协会、专业机构举办的培训课程，拓宽员工视野。

3. 在线培训

利用网络平台，开展在线培训，方便员工随时随地学习，提高培训效率。

四、社会责任培训评估

1. 培训效果评估

对培训效果进行评估，了解员工对社会责任的认识、态度和行为变化。

2. 培训满意度调查

通过调查员工对培训的满意度，了解培训内容和方式的改进方向。

3. 持续改进

根据评估结果，不断优化培训内容、方式和评估体系，提高培训质量。

五、社会责任培训激励机制

1. 奖励机制

对积极参与社会责任培训、表现优秀的员工给予奖励，激发员工学习热情。

2. 职业发展

将社会责任培训与员工职业发展相结合，为员工提供更多晋升机会。

3. 企业文化

将社会责任培训融入企业文化，形成全员参与、共同推动企业社会责任发展的良好氛围。

六、社会责任培训与其他活动的结合

1. 企业社会责任活动

将社会责任培训与企业社会责任活动相结合，让员工在实践中提升社会责任意识。

2. 企业社会责任报告

将社会责任培训与撰写企业社会责任报告相结合，提高员工对企业社会责任的认识。

3. 企业社会责任宣传

利用社会责任培训，提高员工对企业社会责任宣传的参与度，扩大企业社会责任影响力。

在上海注册外资企业，章程中规定公司社会责任培训具有重要意义。通过明确培训目标、内容、方式、评估、激励机制以及与其他活动的结合，有助于提高员工社会责任意识，推动企业可持续发展。

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