一、随着市场环境的不断变化，外资企业在上海的经营策略也需要适时调整。在董事会成员变更的过程中，如何妥善处理原成员的责任问题，成为企业关注的焦点。本文将对此进行详细解析。<

二、变更董事会成员的法律依据

根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国外资企业法》，外资企业变更董事会成员需要遵循相关法律法规。在变更过程中，原成员的责任处理是法律规定的必要环节。

三、原成员责任的界定

1. 合同责任：原成员在任职期间与企业签订的劳动合同，其合同责任应在合同到期或双方协商一致解除后进行处理。

2. 法律责任：原成员在任职期间可能涉及的违法行为，应依法承担相应的法律责任。

3. 经济责任：原成员在任职期间可能存在的经济纠纷，如股权转让、分红等，应按照合同约定或法律规定进行处理。

四、原成员责任的处理方式

1. 合同解除：在董事会成员变更后，原成员的劳动合同可以依法解除，双方协商一致后办理相关手续。

2. 法律追究：对于原成员在任职期间涉及的违法行为，企业应依法向有关部门举报，追究其法律责任。

3. 经济补偿：根据合同约定或法律规定，企业应向原成员支付相应的经济补偿。

五、处理原成员责任的注意事项

1. 依法操作：企业在处理原成员责任时，必须遵守相关法律法规，确保操作的合法性。

2. 公平公正：处理原成员责任应公平公正，避免因处理不当引发新的纠纷。

3. 保密原则：在处理过程中，企业应遵守保密原则，保护原成员的隐私。

六、原成员责任的后续处理

1. 资料归档：企业应将原成员的资料进行归档，以便日后查阅。

2. 责任转移：在原成员责任处理完毕后，企业应及时将责任转移至新任董事会成员。

3. 业绩评估：企业应对原成员在任职期间的业绩进行评估，为后续决策提供参考。

七、外资企业上海变更董事会成员后，原成员责任的处理是一个复杂的过程，需要企业依法、公平、公正地处理。通过以上分析，企业可以更好地应对这一挑战，确保变更过程的顺利进行。

结尾：

上海加喜公司小秘书针对外资企业上海变更董事会成员后，原成员责任如何处理的相关服务，具有以下见解：提供专业的法律咨询，确保企业处理过程的合法性；协助企业进行合同解除、经济补偿等事宜；为企业提供后续的业绩评估和责任转移等服务，确保企业运营的平稳过渡。