随着市场经济的发展，越来越多的创业者选择设立自己的公司。人力资源部门作为公司运营的核心部门之一，其岗位设置直接关系到公司的整体运作效率。本文将详细介绍设立公司时，人力资源部门的岗位设置及其职责。<

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1. 人力资源总监

人力资源总监是人力资源部门的最高领导，负责制定人力资源战略，指导部门各项工作。以下是人力资源总监的主要职责：

- 制定公司人力资源战略规划；

- 指导各部门的人力资源管理工作；

- 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等政策的制定与实施；

- 监督人力资源部门各项工作的执行情况；

- 与公司高层沟通，为决策提供人力资源方面的支持。

2. 招聘经理

招聘经理负责公司员工的招聘工作，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化、简历筛选、面试安排等。以下是招聘经理的主要职责：

- 制定招聘计划，确保招聘工作的顺利进行；

- 选择合适的招聘渠道，提高招聘效率；

- 负责简历筛选、面试安排等工作；

- 与各部门沟通，了解用人需求；

- 建立和维护公司的人才库。

3. 培训经理

培训经理负责公司员工的培训工作，包括培训需求的调研、培训计划的制定、培训课程的开发与实施等。以下是培训经理的主要职责：

- 调研公司员工的培训需求，制定培训计划；

- 开发和实施各类培训课程，提高员工素质；

- 组织内部培训师，提升培训效果；

- 跟踪培训效果，评估培训成果；

- 与各部门沟通，确保培训工作的顺利进行。

4. 薪酬福利专员

薪酬福利专员负责公司员工的薪酬福利管理工作，包括薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬调整等。以下是薪酬福利专员的主要职责：

- 设计合理的薪酬结构，确保薪酬的公平性；

- 制定福利政策，提高员工满意度；

- 负责薪酬调整、绩效考核等工作；

- 与各部门沟通，了解员工需求；

- 确保薪酬福利政策的执行。

5. 绩效管理专员

绩效管理专员负责公司员工的绩效考核工作，包括绩效考核指标的制定、考核流程的优化、绩效考核结果的运用等。以下是绩效管理专员的主要职责：

- 制定绩效考核指标，确保考核的客观性；

- 优化绩效考核流程，提高考核效率；

- 分析绩效考核结果，为员工提供改进建议；

- 与各部门沟通，了解绩效管理需求；

- 为公司决策提供绩效管理方面的支持。

6. 劳动关系专员

劳动关系专员负责处理公司内部劳动关系问题，包括劳动合同管理、员工关系协调、劳动争议处理等。以下是劳动关系专员的主要职责：

- 管理劳动合同，确保合同的合法性；

- 协调员工关系，维护公司稳定；

- 处理劳动争议，维护公司利益；

- 与相关部门沟通，确保劳动关系问题的妥善解决；

- 提供劳动关系方面的咨询服务。

7. 人力资源信息系统管理员

人力资源信息系统管理员负责公司人力资源信息系统的维护与管理，包括系统升级、数据备份、用户权限管理等。以下是人力资源信息系统管理员的主要职责：

- 维护人力资源信息系统，确保系统稳定运行；

- 定期备份数据，防止数据丢失；

- 管理用户权限，确保信息安全；

- 协助各部门使用人力资源信息系统；

- 提供系统使用培训。

8. 人力资源规划专员

人力资源规划专员负责公司人力资源规划工作，包括人力资源需求预测、招聘计划制定、员工发展计划等。以下是人力资源规划专员的主要职责：

- 预测公司人力资源需求，制定招聘计划；

- 制定员工发展计划，提升员工素质；

- 与各部门沟通，了解人力资源规划需求；

- 参与公司战略规划，为人力资源规划提供支持；

- 评估人力资源规划效果。

设立公司时，人力资源部门的岗位设置至关重要。以上八个岗位涵盖了人力资源管理的各个方面，有助于公司实现人力资源的优化配置。在人力资源部门的建设过程中，企业应注重人才培养，提高员工素质，以适应市场经济的快速发展。

上海加喜公司小秘书相关服务见解

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