随着公司业务的不断发展和市场环境的变化，上海加喜公司决定进行一次全面的架构调整。此次调整旨在优化组织结构，提高工作效率，增强市场竞争力。为了确保调整的顺利进行，公司对上海地区的员工合同进行了相应的变更。<

一、调整背景及目的

1. 业务扩张：公司近年来业务范围不断扩大，原有的组织架构已无法满足快速发展的需求。

2. 提高效率：通过调整，优化部门设置，减少冗余，提高工作效率。

3. 市场适应：适应市场变化，提升公司在行业中的竞争力。

二、调整内容

1. 部门重组：将原有的多个部门进行整合，形成新的业务板块。

2. 岗位调整：根据业务需求，对部分岗位进行合并或调整。

3. 人员配置：对员工进行重新分配，确保每个岗位都有合适的人才。

三、合同变更说明

1. 合同内容：合同变更主要涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等方面。

2. 变更程序：按照公司规定，员工需在规定时间内签署新的合同。

3. 变更期限：合同变更将在调整方案正式实施后生效。

四、交接工作准备

1. 明确交接内容：明确每个岗位的交接内容，包括工作文件、项目进度、客户关系等。

2. 制定交接计划：根据实际情况，制定详细的交接计划，确保工作顺利进行。

3. 培训新员工：对新员工进行必要的培训，使其尽快熟悉工作内容。

五、交接工作实施

1. 前期沟通：与离职员工进行充分沟通，了解其离职原因，确保交接过程中无遗留问题。

2. 文件整理：整理好所有交接文件，确保新员工能够顺利接手工作。

3. 现场指导：在交接过程中，由离职员工对新员工进行现场指导，解答疑问。

六、交接工作

1. 反馈收集：交接完成后，收集新员工的反馈，了解交接过程中的问题。

2. 改进措施：针对反馈的问题，制定改进措施，优化交接流程。

3. 持续优化：根据公司发展需要，持续优化交接工作，提高工作效率。

七、上海加喜公司小秘书办理相关服务

上海加喜公司小秘书团队在办理公司架构调整，上海员工合同变更后如何交接工作方面，提供以下服务：

1. 合同变更咨询：为员工提供合同变更的咨询服务，确保员工了解变更内容。

2. 交接流程指导：指导员工进行工作交接，确保工作顺利进行。

3. 后续跟进：对交接后的工作进行跟进，确保新员工能够快速适应新岗位。

上海加喜公司小秘书团队致力于提供专业、高效的服务，助力公司架构调整和员工合同变更的顺利进行。